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HR四大专业招聘方法

人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。 [详细]

标签: 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.22

企业招骋常见的四大问题

HR们产往往会有这样的难题，通过几场面试，终于在众多求职者中挑出了自己觉得适合的人员。可是有些员工却连试用期都没有过就离职了，于是他们就想是不是在刷下去的人中还有自己没有发现的千里马呢?其实在企业招骋中存在着以下问题： [详细]

标签: 企业招骋招骋招聘技巧招聘方法 2012.05.18

HR必知：招聘广告怎样刊登更有效？

所有的公司都希望自己能够通过招骋招到一些有能力的员工。没有公司希望请一个“蛀米大虫”，要招聘广告能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀。 [详细]

标签: 招聘广告刊登 HR 招聘技巧招聘方法招聘 2012.05.18

HR怎样看清求职者的真面目？

现在越来越多的关于面试的书大量发行，比如说“面试五百问”、“面试小技巧”等等。这些资料让读者知道了面试是怎么一回事，同时也让好多人变成了它们的奴隶。面试中千篇一律的回答让HR们哭笑不得。怎么样才能看清应骋者的真面目成了HR们的一个不小的难题。 [详细]

标签: HR 求职者招聘技巧招聘方法 2012.05.17

四大高效招聘方法

人才是一个企业立足的根本，然而，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题：想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。 [详细]

标签: 招聘方法招聘招聘技巧 2012.05.15

: 招聘销售最有效的八种方法

销售人员在所有的从业人员中占有很大的比例，所以销售人员的招骋也是一个比较让HR头疼的事情。招骋销售人员的渠道有很多，但是不同的渠道又有着不一样的效果。138job小编整理了招聘销售最有效的八种方法，供HR参考。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘销售招聘方法招聘 2012.05.15

企业招聘中的笔迹分析技术

一个人的笔迹是通过十多年的时间养成的。在古代就有“测字”这一活动出现，通过一个人的字迹就能够看出一个人的性格。随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。 [详细]

标签: 笔迹分析技术企业招聘招聘招聘方法 2012.05.14

外企招聘看重求职者智商情商胆商

现在的企业招骋有一个比较不好的现象：重学历、重经验。正是由于这样，许多人才被拒之门外。但是在外企招骋中这样的事情发生的就比较少。因为外企招骋比较重“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。 [详细]

标签: 招聘方法招聘重点招聘外企招聘求职者 2012.05.14

: HR必知的六大招聘方法

如今，很多HR都感叹招不到人，优秀的人才更是难找。138job小编整理了HR必知的六大招聘方法，供大家参考。 [详细]

标签: 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.11

美容企业怎样做好人才招聘？

2010年8月的一天，世纪良谋专家去一家化妆品公司，刚巧碰到这家公司高层在讨论人事问题。原来：以前辞职的一名美容导师回来找培训部主管，说想再回来工作。主管汇报给培训部经理，培训部经理找总经理商量。 [详细]

标签: 人才招聘招聘美容企业招聘方法 2012.05.11

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