招聘方法-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

招聘方法 首页 > 美业职场 > 标签

: 如何在短时间内招聘到优秀的人才？

面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？ [详细]

标签: 快速招聘人才法招聘方法招聘渠道 2016.08.23

: 没有最好工作，有最合适的招聘方法

就招聘这件事来说，很多HR都抱怨渠道太少，人难招，如果想要招聘成功，差不多有这样一些办法，不妨都尝试一遍开始吧。 [详细]

标签: 招聘招聘方法招聘网站微信 APP 2016.06.22

: 2015年有效的招聘方法和招聘宣传

实现有效快速招聘是所有企业以及企业的HR们最想要的结果，但是为什么有些企业的招聘总是无成效呢?究根到底还是企业的招聘方式不对或者是招聘宣传不够好。那么，怎样的招聘方法和招聘宣传能帮助企业有效快速招聘呢? [详细]

标签: 招聘方法招聘宣传招聘 2015 2015.02.11

: 教你七招不按常理出牌的招聘方法

创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。 [详细]

标签: 招聘方法创业公司招人 2015.02.09

: 揭秘聪明公司三大高效招聘方法

一提到招人，很多HR都说试过很多招聘方法但都效果不行，面对如今各种招聘方法，小编建议选择适合自己企业的才行。以下来看看聪明公司是怎么招聘到人才的？ [详细]

标签: 高效招聘方法招聘社交网络招聘网站 2014.11.10

: 十招秘诀让HR快速招聘到销售精英

如何提高招聘效率，成为企业HR迫切关注的问题。下面总结了十个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘销售人员的速度。 [详细]

标签: 提高招聘效率招聘销售人员招聘方法 2014.10.13

注重应聘方和招聘方需求提高招聘效率

很多HR说招聘效率低，很难招到人，那么，究竟是招聘方法的问题还是人才难觅呢?调查数据显示，75.61%的求职者将工作地点作为必要考虑条件，而对招聘方而言，在学历和能力面前，超9成HR表示更看重能力。从以上收据可以看出，其实是招聘是否能成功，关键还是满足双方的需求。 [详细]

标签: 招聘招聘效率招聘方法 HR 2014.09.26

138年终盘点：2013年最给力的招聘方法

2013年既是最难就业年，也是企业最难招人的一年，人才结构性失衡、供需不匹配造成企业招人难的原因。为了招到合适的人选，企业各出奇招，开始了抢人大战。那么2013年最给力抢人方法有哪些呢？以下盘点2013年企业最给力的招聘方法。 [详细]

标签: 招聘方法招聘渠道网络招聘招聘计划求职 2013.12.25

: HR面试时该相信直觉还是通过人才测评方法

HR招聘人才有时候采用很复杂的评测方法，有些则通过感觉进行招聘。那么正确的招聘方法是怎样的呢？靠感觉招聘可靠吗？ [详细]

标签: 面试 HR 招聘招聘方法公司 2013.10.31

美容企业年关招人不可不看的四大高招

一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。 [详细]

标签: 年底招聘方法招人招聘 138美容人才网内部员工推荐 2013.10.12

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐