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HR如何看待人才流失？

由于我国人力资源供给的结构性缺乏，优秀人才仍是企业争夺的目标。在这种背景下，人才流失就成为每个企业都必须面对的事实，那么该如何看待人才流失呢? [详细]

标签: 人才流失 HR 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.10

网络招聘中的恶性循环怎样解决？

网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视： [详细]

标签: 网络招聘缺陷恶性循环招聘方法招聘 2012.05.10

达到最佳招聘效果的招聘秘籍

招聘的工作并没有我们看到的那么简单，它是一个需要注重细节的过程。因为招聘的同时也在宣扬企业形象。所以，为了帮助企业引进人才，为了树立良好的对外形象，企业HR在招聘之前需要进行以下五方面准备： [详细]

标签: 招聘秘籍招聘效果招聘方法招聘 2012.05.09

HR怎样才能招到优秀的人才？

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 [详细]

标签: HR 招聘人才招聘方法招聘技巧 2012.05.09

怪异招聘广告：白酒一斤的酒量

在武汉举行的一场招聘会上，某置业公司打出了这样一个招聘广告：招聘公关小姐，要求形象气质好、大专或以上学历、对数据操作敏感、处事保密、懂礼仪、为人亲和，此外，还要有“白酒一斤的酒量”。 [详细]

标签: 怪异招聘广告招聘广告招聘方式招聘方法招聘 2012.04.21

四大坑爹招聘标准

每个公司招聘人才肯定要有标准，但太离奇了肯定不行。138job小编整理了四大坑爹招聘标准，供大家了解。 [详细]

标签: 招聘标准招聘方法招聘方式招聘 2012.04.20

如何借助职业性格分析招聘到人才？

如何分析判断自己的个性特点?专家表示，近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 [详细]

标签: 招聘方法职业性格如何招聘人才个性特点认识自我 2012.04.19

星座属相血型成招聘新标准

近年来，五花八门的招聘要求、霸王条款，让求职者望而却步。一些招聘企业设定了属相、血型、星座等门槛。近日，广州一家公司在武汉一高校发布招聘信息时，明确提出了招聘设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座，金牛座、天蝎座、处女座优先。一些求职者大呼：“不靠谱”。 [详细]

标签: 招聘标准招聘方法招聘秘籍星座属相血型招聘 2012.04.19

如何用五大性格模式招聘好员工？

单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。 [详细]

标签: 招聘员工如何招聘员工 5大性格模式招聘方法 2012.04.19

人事招聘秘密武器详解

对应聘者的过去有所了解后，就要进一步确认对方是否能够胜任未来的工作，这时可以依据工作岗位要求及组织发展需求设计相应的问题。这个环节会出现这样的情况，就是应聘者将缺点隐藏，通过完美的包装及语言呈现出自己最美好的一面，结果与企业经过一段磨合期后却发现无法胜任工作，导致企业花了庞大资源招聘到头来却是一场“嫁错郎”的尴尬。 [详细]

标签: 人事招聘方法人事招聘招聘方法招聘 2012.04.19

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