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六大怪异招聘标准

如今，很多求职者感叹在面试中会遇到各种各样的歧视，138job小编整理了六大怪异招聘标准，供大家了解。 [详细]

标签: 招聘标准招聘准则招聘方法招聘 2012.04.18

“云招聘”时代到来

“今年找工作不用投简历，只需要一个二维码就可以了。”4月求职季伊始，继“微招聘”之后，网上又出现了“云招聘”，部分网友还秀出自己的求职标签，称用“云招聘”扫描求职者的二维码就能立刻看到其简历详情并能立刻联系到求职者本人。 [详细]

标签: 云招聘招聘方法招聘技巧招聘 2012.04.16

HR必看：五大苛刻招聘标准

如今，招人难，留人更难，为此，很多企业和HR想出各种招聘方法，138job小编整理了五大苛刻招聘标准，供HR了解。 [详细]

标签: 招聘标准招聘方法招聘 HR 2012年 2012.04.12

2012年最新招聘怪招

随着市场的变化和发展，如今的招聘方法也在发生改变。138job小编整理了2012年最新招聘怪招，供大家了解。 [详细]

标签: 最新招聘方法招聘方法招聘怪招 2012年 2012.04.12

雷人招聘要求：打过架泡过妞

“声音洪亮、握手有力、打过群架、追过女孩……”见过这样的招聘条件吗?4月5日，泸州某论坛上，一条“定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘启事引来众多网友围观。 [详细]

标签: 招聘要求招聘条件招聘方法招聘 2012.04.06

2012年招聘要“花样百出”

眼下，企业越来越注重求职者与自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企业必须在人选上多加留意……这些要求在无形中增加了招聘的难度。“如何低成本地找到与企业相匹配的人员”，这是摆在招聘者面前不变的难题。 [详细]

标签: 招聘方法招聘招聘方式 2012年 2012.04.06

企业怎样培养人才？

每年一到“金三银四”的跳槽旺季，不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里马”，耗费大量资源进行栽培、锻炼之后，还没跑多远，就另行“择木而栖”了。留住人才是否已变得不可预测?其实，从整个人力资源管理系统的角度而言，招聘只是人才储备的开端，找到合适的人才以后，企业还要多花心思留住人才，要让人才充分发挥潜能，为企业持久地创造价值。 [详细]

标签: 培养人才企业招聘方法招聘方式招聘 2012.04.05

三招实现高效招聘

每个HR都希望能在最短的时间内招到合适的人才，138job小编整理了实现高校招聘的三大绝招，供HR参考。 [详细]

标签: 高效招聘方法高效招聘招聘方法招聘方式招聘 2012.04.05

高效招聘需做到真诚

招聘看似简单，其实学问博深。面试看似简短，决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期，招聘要做到高效，最起码要尊重人才，做到真诚。 [详细]

标签: 招聘效率招聘方法招聘方式招聘真诚 2012.03.31

怎样快速招到合适的销售人才？

一个公司的收益和其销售直接挂钩。处于销售环节的业务型人才，是每个公司最缺乏的人才。因为不是每个人都适合销售，一个公司80%的利润，往往来自于20%的业务人员。 [详细]

标签: 快速招到销售招聘销售招聘方法招聘技巧招聘 2012.03.30

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