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五种最有效的招聘方式

在“您认为哪种招聘方式最有效”的调查中，选择网络招聘的经理人有29.30 %，高居榜首，其次是参加人才招聘会，占26.5%。而内部员工推荐制超过了在媒体刊登招聘信息，居第三位。 [详细]

标签: 最有效招聘方式招聘方式招聘方法招聘 2012.03.29

职业社交网站将取代传统招聘渠道？

此前，曾经备受关注的招聘网站近来日子越发不好过，国内互联网企业无论在在美的遭遇还是国内运营，都处在桎梏不前的境地。招聘网站最大的收入来源即广告营收，而据前程无忧2月24日发布的第四季度财报显示，该公司广告收入为2730万元，比去年同期的5150万元下降了47.1%。 [详细]

标签: 传统招聘渠道网络招聘职业社交网站招聘方式招聘方法招聘 2012.03.29

微招聘：实用还是好玩？

在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。 [详细]

标签: 微招聘效果微招聘招聘方法招聘秘籍 2012.03.28

招聘星座分析：十二星座优点详盘点

在HR领域，招聘方式在发生变化，考察求职者的方式也在改变，如今，很多HR会问求职者的星座，从星座来了解这个人的性格、优缺点，138job小编整理了十二星座优点，供面试官参考。 [详细]

标签: 十二星座优点星座分析招聘方法招聘 2012.03.26

招聘星座分析：十二星座最大的缺点

随着招聘方式的变化，越来越多的招聘官喜欢从面试者的星座来考察他的性格，看他是否适合这个职位。138job小编整理了十二星座最大的缺点，供面试官参考。 [详细]

标签: 十二星座缺点星座分析招聘方法招聘 2012.03.23

招聘新方法：九型人格简易测试详解

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。 [详细]

标签: 九型人格简易测试九型人格测试招聘方法招聘技巧招聘 2012.03.23

HR面试时常出的逻辑测试题（内附答案）

HR在面试中考察求职者的能力时，都会用到很多方法，其中很常用的一种就是出一些逻辑测试题，138job小编整理了一些经典的逻辑测试题，供HR参考。 [详细]

标签: 逻辑测试题招聘方法招聘技巧招聘 HR 面试 2012.03.22

[图文]招聘必知：九型人格测试

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。 [详细]

标签: 九型人格测试招聘方法招聘 2012.03.22

: 企业招聘走向“标准化面试”

细心的面试达人可能已经察觉到这种面试中的新变化：与面试官“聊天”的时间少了，更多时候是在做各种各样的测试题。企业会根据你测试的成绩来决定是否录用。这有点像现在流行的星座、血型分析，又比星座、血型要科学深奥得多。 [详细]

标签: 企业招聘方法企业招聘标准化面试招聘 2012.03.21

如何测评员工的胜任能力？

在招聘管理者的时候，更多企业会选择内部选拔的方式。要进行内部的选拔，需要一定的时间和精力进行评价。人事经理如何去测评员工的胜任素质水平?以此来判断谁会更适合岗位。138job小编为你支招： [详细]

标签: 招聘方法招聘员工测评胜任能力 2012.03.20

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