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: 招聘渠道决定你能否快速招到人才

由于年末跳槽人士众多，龙年开年后，各大公司纷纷上演“抢人大战”，来填补空缺职位。企业如何在这种激烈的“抢人大战”中夺得先机，快速招到适合自己的人才呢?138小编整理了最新人才招聘秘诀，HR们赶紧围观吧! [详细]

标签: 招聘人才招聘招聘渠道 2012.02.22

: 盘点八大招聘问题影响美容院用人需求

招聘中的问题导致有的美容院无法通过招聘满足美容院的用人需求，下面我们就来盘点一下哪些招聘问题影响着美容院用人需求，及美容院留人技巧。 [详细]

标签: 招聘问题美容院招聘渠道 2011.09.13

如何开展高级人才招聘管理？

为了吸引和留住高级人才，公司建立人才特区，对高级技术创新人才、高级管理人才和高级市场专家采取特殊的招聘制度。 [详细]

标签: 招聘管理高级人才招聘渠道 2011.08.31

专家浅谈：HR招聘前必做的准备工作

综上所述，我们在招聘之前应该做得是：我们所需要什么样的人？它们应该具备什么样的能力、素质？如何在面试过程中去辨别这些能力？我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才？把这些事情都做好了以后，我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。 [详细]

标签: 招聘招聘秘籍招聘渠道准备工作 2011.08.23

: 盘点2011年最实用的美容院招聘渠道

目前美业“用工荒”越演越烈，美容院招聘成为众多美容院老板关注的重点。美容院招聘选好招聘渠道很关键，适合的招聘渠道会让您事半功倍。 [详细]

标签: 美容院招聘招聘渠道实用美容院招聘渠道 2011.08.08

招聘行为面试法之“STAR”

“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景；“T”是target，目标；“A”是action，行动；“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。 [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘渠道面试技巧 STAR 2011.03.03

美容院老板招聘最关注员工哪些方面？

很多人力资源理论阐述岗位胜任力模型，突出某些经历阅历，知识经验。但候选人竞争而出到老板那里时，往往注重的不仅仅是这些。想知道老板招聘时最看重员工的什么吗？下面3点各位注意了： [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘渠道美容院美容院招聘 2011.03.01

完美招聘技巧——变“对立”为“对话”

而事实上，在大多数的“一对一相亲”(招聘、面试)过程中，双方并不这样认为；或者在互相磨合的过程中，双方觉得对方并不是像他原来口中承诺的那样。这就像找对象、谈恋爱，如果双方都说对方好，而心理上实际不认为那么回事，怎么会有好结果呢？ [详细]

标签: 招聘技巧招聘攻略招聘注意事项面试技巧求职者招聘渠道 2011.02.19

企业人才招聘应用的基本原则

人才招聘要招适合本岗位的。招负责现场技术管理的，就要看踏实能干，实际经验丰富，会处理人际关系；思想活跃、开发能力强、不爱接触人的就不一定合适。总之，不一定招最好的，应该招最合适的。 [详细]

标签: 招聘技巧企业招聘技巧招聘攻略招聘渠道招聘 2011.02.16

“双剑合壁”才是真正的招聘之道

新的一年，特别是春节过后，许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢？“双剑合壁”才是招聘之道—-相信会提供一定的指引和帮助。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧双剑合壁招聘方式招聘渠道求职者 2011.01.14

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