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HR如何做好2013第三季度的招聘工作

通过以上安排分析，负责招聘的工作的HR必须掌握一定招聘方法和做好招聘工作的统筹。那么对于所有的HR来说，HR们应该如何做好第三季度的招聘工作呢？方法参考如下： [详细]

标签: 第三季度招聘工作人力资源规划招聘目标 HR 招聘任务招聘渠道 2013.07.13

: 2013年最受HR青睐的八大招聘渠道

随着人才的难招，不少HR都在探讨到底何种招聘渠道是最给力的，能为他们寻觅合适企业发展的人才。为此，下面总结了2013年最受HR青睐的八大招聘渠道，分析了各招聘渠道的优缺点，想要找到合适人才的HR不妨一看哦！ [详细]

标签: 招聘渠道猎头招聘内部招聘网络招聘招聘 HR 2013.07.04

HR如何应对网络招聘的简历轰炸

随着公司规模的扩大，需要招聘的人越来越多，作为公司的招聘主管，梁宇的工作任务就越来越大。尤其是招聘高峰期，简历轰炸问题更是一直困扰着她。她每天一到公司，就发现邮箱中的邮件多超多。而她回公司上班的第一件事就是赶紧开始筛选简历，为了不错过任何一份简历，梁宇每天耗费了大量的时间在简历的筛选和审核上，导致其他工作延误。 [详细]

标签: 网络招聘招聘渠道招聘主管筛选简历内部招聘 2013.07.03

HR如何突围陷入困境的招聘工作

A公司HR经理张亮很是苦恼。公司要求其招聘2名高级项目经理，已经持续两三个月了，现场、网络、推荐、甚至猎头，各种招聘渠道都用上了，千方百计在努力招聘，但就是没招到合适的人。老板又在催促其要尽快完成，而招聘似乎已陷入困境，张经理不知如何是好。以下听听不同的HR建议，看看HR们是如何支招的。 [详细]

标签: 招聘工作 HR 招聘渠道 HR建议招聘方法 2013.06.27

: 盘点新兴招聘渠道的优劣势及发展趋势

近年来，类似微博微信、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，新兴招聘渠道的优劣势有哪些呢？这些新兴的招聘渠道的发展趋势是怎样的呢？ [详细]

标签: 新兴招聘渠道招聘方式招聘信息微博微信社交网站 2013.06.19

撞上招聘淡季企业和求职者如何应对？

我们都知道“金三银四”、“金九银十”是招聘旺季，可以让企业招聘到合适人才，同时也让求职者找到满意的工作，那除此之外遇到招聘淡季，企业和求职者该如何应对呢？ [详细]

标签: 招聘淡季如何应对招聘淡季企业求职者招聘渠道 2013.06.18

: HR在招聘中最常遇到的十大难题及参考答案

招聘作为HR工作的重心，也是企业发展的支柱，一直以来就是非常关注的话题。HR如何通过招聘觅寻适合企业发展需求的人才呢？以下HR在招聘中最常遇到的十大难题，就必须得以解决，下面将提供参考意见，供HR们参考！ [详细]

标签: HR招聘难题招聘难题 HR 招聘渠道离职 2013.06.18

: 新型招聘渠道微博的优势及招聘方法

微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。 [详细]

标签: 微博招聘微招聘微博招聘方法优势招聘渠道 2013.06.15

: 专家支招：HR如何避免“海选招聘”

HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，陈琳的招聘方式就是很明显的一个例子。他没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也没进行适当的考核，最后导致到到招聘效果极差。 [详细]

标签: 海选招聘招聘方式 HR招聘招聘效果招聘渠道 2013.06.03

: 揭秘提高招聘效率最有效的四种方法

梁萍招聘任务没完成的原因，一方面是公司壮大，招聘人数增多，增加了任务量，另一方面，是梁萍自己没有对招聘任务进行统筹，没有一个很好的招聘计划，所以梁萍的招聘效率过低。要想改变这种情况，梁萍必须按照如下途径来做。 [详细]

标签: 招聘效率招聘任务招聘渠道招聘专员招聘广告 2013.05.31

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