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138年终盘点：2013年最给力的招聘方法

2013年既是最难就业年，也是企业最难招人的一年，人才结构性失衡、供需不匹配造成企业招人难的原因。为了招到合适的人选，企业各出奇招，开始了抢人大战。那么2013年最给力抢人方法有哪些呢？以下盘点2013年企业最给力的招聘方法。 [详细]

标签: 招聘方法招聘渠道网络招聘招聘计划求职 2013.12.25

138年终盘点：解密如何有效降低招聘成本

招人难、招聘成本逐年上升成了阻碍企业发展的两大硬伤。为何企业的招聘成本会逐年上升，而企业的招聘路又在何方呢？以下138就招聘成本问题聚焦盘点，给HR指明的方向。 [详细]

标签: 招聘成本招聘渠道网络招聘 HR 企业 2013.12.25

: 年底人才储备大战用心与薪留人

企业的管理更多时候是对人的管理，企业需要发展，人才是推动企业发展的根源。又到年末，企业要想取得发展，要想为来年的发展找到发展的机会，则必须储备适合自己企业的人才。年底储备人才无疑是从两大方面着手，留人与招人。 [详细]

标签: 年底储备人才人才储备留人招人招聘渠道 2013.12.13

招聘优秀人才最有效方法大揭秘

每个行业不同，不同的行业要根据特有的属性采用多种招聘渠道。以下十二大招聘途径是提供给HR的的，方便HR多个角度和途径进行撒网式和专业式招聘。 [详细]

标签: 招聘渠道网络招聘猎头招聘招聘途径内部推荐 2013.11.30

HR如何做好2014年的招聘计划

招聘计划不是文字工作，需要大量的分析研究对比，黄琳最后可以成功地做出招聘计划，是因为采纳了资深HR的建议，在此，就2014年如何做招聘计划给几点建议。 [详细]

标签: 招聘计划招聘渠道 HR 岗位面试 2013.11.30

: 年末企业如何做好人才储备工作？

年末是企业的招聘淡季，在招聘淡季了，HR是否可以放松一下下了呢？答案是否定的，往往招聘淡季是企业储备人才最理想时候。因为过完春节后，很多员工会蠢蠢欲动跳槽、辞职。为了预防员工流失造成职位的空缺。HR需要在年末做好人才储备工作。 [详细]

标签: 人才储备工作招聘计划招聘渠道人力需求辞职 2013.11.28

降低招聘成本看各美容企业的最佳引人之道

于目前美容企业而言，招人难不是自己所能控制的范围，唯一能做的就是降低招聘成本，那么，怎样才能降低招聘成本呢？唯有精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道。今天我们就一起来看看，各家美容企业最适合的招聘渠道是什么? [详细]

标签: 招聘渠道招聘成本美容企业招聘网络招聘 2013.11.25

: “员工推荐”获美业HR最信赖的招聘渠道

“群里有没有美容师、美导推荐。”这是经常出现在美业交流群里的一句话，却让小编恍然大悟，为何他们招聘人才都选择内部员工或外部推荐，这种转介绍的招聘渠道是真的那么有效果吗？我们来看看美业HR她们是怎么说的？ [详细]

标签: 员工推荐招聘渠道转介绍招聘 HR 2013.11.08

精准定位选用最适合美容企业的招聘渠道

精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么? [详细]

标签: 招聘渠道招聘人才招聘会网络招聘校园招聘 2013.11.07

各大招聘渠道大比拼猎头网络性价比最优

2013被称为史上最难就业年，应届毕业签约率趋低，而在号称最难就业年的2013，很多企业纷纷喊招人难。就业难与招人难两大矛盾越演越烈，而招人难更是成了企业一大头疼的问题，探究招人难的主要原因是人才与岗位匹配度不符，结构失衡。 [详细]

标签: 招聘渠道猎头网络招聘性价比招聘成本 2013.11.05

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