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分享不同战略类型的招聘对策

在企业招聘用人时，都会根据自身经营发展和所处的阶段制定招聘策略。按企业战略类型和特性划分防御型、探索型和分析型三种，进而可以细分为：经营评价、研发动力、生产管理、市场策略、人力计划与招聘对策六个方面，其要点和内容匹配于其中，形成在企业经营战略规划下；各项工作与当期管理的纵横向策划和着力点。 [详细]

标签: 招聘策略招聘对策招聘技巧招聘渠道如何招聘招聘注意事项 2010.12.31

: 美容院招聘合格美容师需注意六点

年底了，美容师跳槽已成为美容院最担心的事情，所以之前在招聘过程中就得选好，现为大家分享招聘美容师必要的6点，希望能减少美容师的跳槽。 [详细]

标签: 美容师美容院美容院招聘美容师跳槽招聘美容师的标准美容师招聘渠道 2010.12.24

: 要想做好校园招聘，HR需注意什么？

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 [详细]

标签: 校园招聘现场招聘会应届毕业生招聘渠道招聘途径 2010.11.30

总结当今最常用的一些招聘选拔方式

人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 [详细]

标签: 招聘招聘渠道招聘方式面试个人履历档案分析 2010.11.30

如何用好“内部招聘”这步棋？

内部招聘作为一种有效的招聘手段，被很多企业采用，然而，若缺乏应有的重视与周全的规划，在操作时却很容易走进“沼泽地”。从广义角度讲，企业的招聘渠道可分为内部招聘与外部招聘。随着外部招聘的难度与成本的增加，很多企业开始更多青睐于内部招聘。 [详细]

标签: 内部招聘招聘手段招聘渠道竞聘内部招聘的弊端 2010.08.31

: 招聘策略如何制定？

结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动一般要按照下面的步骤来进行。 [详细]

标签: 人力资源管理人力资源咨询招聘招聘策略招聘渠道 2010.08.04

: 如何做好内部招聘？

招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，符合自身企业需要的就是最好的招聘渠道。 [详细]

标签: 招聘招聘渠道内部招聘内部竞聘员工推荐 2010.08.02

招聘渠道趋于多样化，传统招聘会遇冷

温州夏季人才交流大会昨天落幕，昨前两天共吸引6500名求职者，相比去年同期1.2万人缩水近一半。收到简历5600份，达成就业意向900人，投放简历者同比减少62%。 [详细]

标签: 求职简历就业招聘会招聘渠道 2010.07.26

中层人员招聘的六大策略

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 [详细]

标签: 招聘中层招聘招聘流程招聘渠道面试 2010.07.15

: 中层人员招聘的六大步骤

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 [详细]

标签: 招聘中层招聘招聘流程猎头招聘招聘渠道 2010.07.06

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