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拴马的栅栏论企业用人与选人

据相关资料可知，当空降兵们空降到一家企业时，身价不菲，对普通白领来说，要在企业做100年才抵得上他1年的薪酬，对比企业的一些创业元老也是10倍计。空降兵之所以是空降兵，肯定是某方面的行家里手，术业有所专攻，而企业也对其有所求，这是不可否定的事实。所以，空降兵一到企业，为对得上“高薪”，显示企业的重金礼聘物有所值，往往都会新官上任三把火，至于火能否把水烧开，则要另当别论。 [详细]

标签: 企业招聘用人企业招聘人才人才管理 2012.12.03

北京用人单位聘用残疾人可获得万元补贴和奖励

2012年11月12日，138记者在网上了解到，日前北京市残联对外发布了《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法》，规定北京市用人单位若安排具有北京市户籍的持证残疾人就业，将获得每人每年3000元或5000元的岗位补贴，招用超过1.7%比例的单位还将获得6000元的超比例奖励，最高将获得1.1万元补贴和奖励。 [详细]

标签: 北京市用人单位残疾人残疾人就业岗位补贴 2012.11.12

: 美业HR面试招不到人才，你怎么看？

众观整个美容行业，我们时常听到美业HR说面试招不到人，这到底是HR自身原因还是求职者的问题呢？今天我们就来探讨一下美业HR为何面试招不到人的原因？ [详细]

标签: 招聘美容行业 HR 美容企业招不到人原因面试流程用人标准 2012.10.18

美业注意：用人单位拒缴医保将罚款三倍

近日，广州市人社局网站公布了关于修改《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》决定，单位不给员工缴纳城镇职工医疗保险费，将被处以一倍以上三倍以下的罚款并由人力资源和社会保障部门或者地税部门申请人民法院强制执行。 [详细]

标签: 美业医保用人单位职工医疗保险广州市社会医疗保险条例 2012.09.10

招聘秘籍：选人要看“后脑勺”

作为中国企业界最成功的领袖，柳传志缔造了联想传奇。作为一个成功的企业家，柳传志过人之处莫过于他的选人、用人之道。 [详细]

标签: 招聘秘籍柳传志选人用人 2012.07.04

: 美容企业如何正确选人、用人？

企业的竞争就是人才的竞争，所以美容企业需要正确选择好人才，才是为将来美业发展打下强而有力的基础。那到底美容企业如何正确选人、用人呢?下面我们一起来分析。 [详细]

标签: 美容企业选人用人招聘管理 2012.06.26

用人单位怎样应对“不良招聘”？

“不良招聘”正成为困扰用人单位的棘手问题之一。最新发布的翰德人才报告显示，中国大陆各行业650多位参与调研的企业高管认为，64%的招聘结果只能被视为“一般”或“差强人意”，这一比例远高于调查覆盖的其他亚洲市场。 [详细]

标签: 招聘方式不良招聘招聘用人单位 2012.05.08

高职生易忽视企业标准：职业态度与素养

宁波某高职院校2009级毕业生景辉在工作中的“教训”让他体会到了职业态度的重要性，学习园艺技术的景辉在学校期间的专业成绩一直十分优秀。毕业时，在老师的推荐下他顺利进入了宁波当地的一家蔬菜公司从事有机蔬菜新品种的培育工作，由于工作比较认真，受到领导表扬，这对景辉来说是常有的事。 [详细]

标签: 教育高职生企业企业用人标准职业职业态度职业素养 2012.02.01

研究生招聘会上用人单位爱查“本科出身”

“考上名校研究生，也脱不了‘贫’啊。”南开大学的硕士研究生李祥(化名)捧着引以为傲的简历，却在招聘会上碰了一鼻子灰。用人单位拒绝他的理由是：本科“出身”不好。记者昨天在2012年研究生专场招聘会上了解到，不少单位招聘研究生很在意本科出身，甚至明言只收211本科出身的研究生。对此，不少小硕们表示不满，认为有就业歧视之嫌。 [详细]

标签: 招聘会研究生招聘会本科用人单位 2011.11.22

用人需求申请表（免费下载）

用人需求申请表：是在企业在运作中，人力不足而导致整个企业运营不当，所以需向上级领导启示增加人手，而制定的用人需求申请表。 [详细]

标签: 用人需求申请表用人申请表下载 2011.09.14

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