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: 企业里的八种人老板该如何用？

企业里有八种人，包括常态人和非常态人，其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。面对这八种人，老板该如何用人？ [详细]

标签: 老板该如何用人企业里的八种人人财人才人材 2014.09.22

致CEO&HRD：人才管理问题的长效解决方案

企业要想长效地解决其人才管理问题，需要同时采取五项策略：1、优化用人理念和基本人力资源管理政策；2、在招聘时，确保“正确的人”被聘用；3、牢牢地抓住那些“关键的少数”人才；4、让直线部门的管理者来一起承担管理员工的重要责任；5、建立务实高效的人才培养体系。 [详细]

标签: 企业人才管理用人理念人力资源管理 2014.09.11

: 企业招聘到底是谁的责任？

道理上可以理清招聘的责任，但在实际工作中，需要HR具有较好的沟通能力和大局观，根据不同主管的能力和特点，主动承担不同的责任，以帮助公司达成招聘目标为根本目的。 [详细]

标签: 企业招聘招聘用人部门人事部 HR 2014.07.14

: 大学生情侣“捆绑”求职不少单位表示难买单

面临毕业的大学生情侣为避免“一毕业就分手”，便想出了新招———共同求职。共同求职、捆绑就业，成了目前最受大学生情侣欢迎的方式，引起了一些用人单位的关注和兴趣，但也有不少单位表示“难买单”。 [详细]

标签: 大学生求职就业用人单位职位 2014.06.06

端午节当天加班3倍工资不得以调休拒付

根据相关法规，用人单位在6月2日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月31日、6月1日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 [详细]

标签: 端午节加班用人单位劳动者工资 2014.05.30

广东高温津贴6月起发放每人每月150元

今年高温津贴将从6月1日起正式发放。根据规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。 [详细]

标签: 广东高温津贴用人单位劳动者 150元 2014.05.29

: 她为什么一次又一次被拒之门外？

“那行今天就这样吧，合适的话我们会通知你的”、“我们会综合考量的”、“我先报告给领导，等通知”……我用了5个月的求职经历来证明：已婚未育找工作，真的难于上青天！ [详细]

标签: 面试找工作用人单位 HR 已婚未育 2014.05.14

好的自我介绍时面试成功的第一步

求职面试，自我介绍是一个必不可少的环境，面试的自我介绍技巧十分重要，时间的控制，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。 [详细]

标签: 求职面试自我介绍用人单位职业生涯 2014.05.08

五招助美业HR提高招聘效率

美容行业的很多HR都抱怨自己是风箱里的老鼠——两头受气，一方面要苦口婆心地说服各个方面都符合要求的应聘者接受工作，另一方面还得被用人部门不停地催促。明明已经在用人部门提出招人需求后就立即着手准备招聘了，可新人就是迟迟不到岗，HR又能怎么办呢? [详细]

标签: 美容行业美业招聘 HR 用人部门 2014.04.15

: 如何留人？从员工离职原因找答案

如何留人一直是个经典话题，面对企业管理者每天面对人才难留的头痛问题，找出解决难题之道才是眼下最为重要的。如何留人？不妨从员工的离职原因及用人单位的管理方式来找找答案。 [详细]

标签: 如何留人离职原因员工培训用人单位 2014.03.04

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