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: 员工离职率高最后责任归谁？

关于员工离职率高的问题，上至老板，下至用人部门都非常关心，那到底员工离职率这么高，责任归结谁呢？是用人部门还是HR呢？ [详细]

标签: 员工离职率高员工离职用人部门 HR 2015.09.17

: 如何招到适合用人部门的人员？

HR常常需要面对这样的情况：好不容易招到人了，没几天用人部门就打了回来，理由是不合适。面对这样的情况，HR也很无奈，要如何招到适合的人员呢？ [详细]

标签: 如何招到适合的人员用人部门满足需求招聘 2015.08.06

: 老板用人的三大原则美业HR招对人了吗？

美容企业要正常运转，除了掌舵人外，下面的员工也非常重要。HR是企业员工的把关者，能否为老板招到用得得心应手的人，首先要了解老板都喜欢用什么样的人，HR再根据这些原则去招人，才能为企业、为老板招到合适的人。 [详细]

标签: 老板用人原则招人美容企业 HR 员工 2015.04.23

: 用人企业筛选简历最关注这5点！

过完年，大批求职者开始要找工作了，而准备一份获得用人单位认可的简历是通往成功求职路上的必备武器。下面来看看获得企业筛选简历最关注的5点！ [详细]

标签: 筛选简历企业用人单位简历 2015.02.27

: 大公司人事部门都在用的性格测试题

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，很准确。答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 [详细]

标签: 性格测试题人事部门招聘选拔用人 2014.12.29

: 马云用人之道：忠诚+敬业+责任

马云和18罗汉创业的公司被广为传播，从十几个人到数万名员工，马云是如何管理员工的?本文分享马云的用人之道。 [详细]

标签: 马云用人之道马云用人之道管理员工 2014.10.15

新人面试要做好三个“第一”

求职虽是双向选择，但也有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。 [详细]

标签: 求职面试新人求职用人单位 2014.10.10

员工“不辞而别”用人单位如何应对

劳动者“不辞而别”违反劳动纪律，而用人单位却没有及时处理，进而产生了劳动纠纷。这个案例的仲裁结果给用人单位的管理敲响了警钟，作为管理者，对“不辞而别”的劳动者不能放任其违反劳动纪律与劳动规章制度，应及时依法处理。 [详细]

标签: 员工用人单位不辞而别工作劳动合同法 2014.09.29

揭秘职场新人提高工作效率的方法

不少用人单位抱怨，招聘职场新人最麻烦，他们工作效率低，甚至影响工作进度。为什么职场新人工作效率那么低呢？能力不足还是经验不足呢？ [详细]

标签: 工作效率职场新人用人单位工作职场 2014.09.29

试用期内“三要三不要”

应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。 [详细]

标签: 试用期应聘者新员工用人单位 2014.09.26

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