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: 移动互联时代下HR的7个蜕变

时代的发展必然会让我们关注小利益，以前这些小利益难以被解决，但是移动互联的出现让我们拥有了解决小利益的技术和平台。 [详细]

标签: 移动互联 HR 人力资源管理招聘薪酬 2015.01.20

习大大的时间管理：不要老熬夜

前日(1月12日)上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在人民大会堂主持召开座谈会，同200余名中央党校第一期县委书记研修班学员畅谈交流“县委书记经”。其中，习大大有一段关于时间管理的话让许多年轻人感触颇深： [详细]

标签: 时间管理习近平习大大年轻人熬夜 2015.01.15

: 马凯：美容院老板管理新方式——坐标分析法

招店长难、留店长难，一直是困扰美容院老板的一大问题。很多美容院急缺有能力和责任心的店长。还有很多的美容院留不住优秀的店长，经常出现店长“造反”现象(自己开店或对竞争对手中任职)。 [详细]

标签: 美容院老板美容院经营管理店长坐标法 2014.12.24

企业如何让员工拥有满意的薪酬？

薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则会在很大程度上影响员工积极性的发挥。 [详细]

标签: 薪酬管理工资绩效付酬制度工资标准 2014.12.18

创业公司如何稳定军心提高员工积极性？

新成立的企业，无论是在员工的稳定性，还是积极性上都会有一定的问题，一方面是看不到企业的未来，员工容易动摇，会伺机寻求更加的机会，一方面是薪酬竞争力不大，员工积极性会大打折扣。所以，在创业初期稳定军心，提高员工积极性就极为重要，企业该怎么做呢? [详细]

标签: 创业企业创业初期新生代员工新生代员工的管理 2014.12.17

收买人心so easy 牛逼老板是这样发年终奖的！

如今，许多企业都在讲“精细管理”，我们在工作中的确制定了许多规定，做到了管理精益求精。但是激发职工积极性，关心职工生活方面，我们的工作是否也做到了“精细管理”呢?这种精细管理，更是一种用情管理。 [详细]

标签: 年终奖工作业绩企业管理管理 2014.12.06

: 马凯：美容院管理者如何解决员工踢皮球窘境

她分别将美容师叫到办公室，郑重地告诉她们，按照顾客归属制度，每个顾客都有自己固定的美容师和服务计划，顾客服务计划怎么规定的就怎么办，该谁负责的工作就由谁负责，不能“踢皮球”。今后如果再发现在顾客服务方面“踢皮球”的美容师将通过顾客归属调整来解决处理。这一招果然很灵，自此再也没有“踢皮球”现象了。 [详细]

标签: 员工管理者美容院管理者踢皮球马凯 2014.12.02

企业如何建立与员工的和谐关系

企业要想留住人，除了在给员工提供满意的薪酬福利外，还要有良好的企业氛围，而这样的企业氛围是建立在企业与员工和谐关系之上。那么，企业如何建立与员工的和谐关系呢？ [详细]

标签: 员工企业薪酬福利工作管理 2014.12.02

: 《星际穿越》中蕴含的那些管理智慧

如果你深究看电影、足球学管理之类的文章，你会发现他们所分享的管理理论往往不是从所看的电影或足球赛中提炼出来的，而是由其联想到的，电影或足球加深了他们对这些理论的理解，促进了理论的应用。本文也是如此。 [详细]

标签: 星际穿越电影管理墨菲定律帕金森定律 2014.12.01

广东急需紧缺人才共35195人经营管理类最缺

广东急需紧缺人才35195人，急需紧缺行业主要是集中在经营/管理、销售/业务类、文体教育类、机械/机电/仪表类、计算机专业人员、市场类等。 [详细]

标签: 广东急需紧缺人才急需紧缺行业经营管理广东 2014.11.29

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