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马凯:美容院氛围好也难留美容师

美容师不好招,所以千万要对美容师“好”上加“好”,于是在美容院中“家和”氛围被极力推崇。“和”是相对于“分”讲的,因为美容院老板在进行美容师管理时有很多的顾虑、很多恐惧。 [详细]

标签: 美容院管理 美容师 美容院 美容院老板 管理方法 2015.05.06

美容顾问跳槽的五个预兆

美容顾问跳槽是美容公司的普遍现象,这让很多管理者头疼不已,毕竟培养一个有经验的美容顾问不容易,一旦美容顾问离去,对旗下美容院、门店的发展也造成了一定影响,因此作为管理者,应该想法设法预防美容顾问跳槽。 [详细]

标签: 美容顾问跳槽 美容顾问 跳槽 管理 2015.05.06

珠三角地区美容师的薪资待遇怎么样?

美容师工资待遇是美容院老板向美容师支付劳动报酬,为之带来物质利益的具体方式。美容师的薪资制度是怎么样的,美容师工资怎么算呢?美容师的提成又是怎样分配的?已成为美业很多人关心的问题,以下138美容人才网就为大家解决这个难题: [详细]

标签: 美容师工资待遇 美容师 薪资制度 绩效考核管理 薪酬管理 2015.04.29

美容院顾客档案表(免费下载)

美容院顾客档案表管理的对象就是你的客户,即企业的过去、现在和未来的直接客户与间接客户。它们都应纳入企业的客户管理系统。 [详细]

标签: 美容院顾客档案表 美容院顾客 档案表 客户档案管理 2015.04.23

6个帮助美容师走上管理岗位的技巧

美容师的职业发展路径是什么样的呢?美容师的出路是什么?你考虑过吗?是走技术路线,还是走管理路线呢?如果美容师要走上管理岗位,该做什么准备? [详细]

标签: 美容师的职业发展 美容师 管理岗位 管理人员 职业发展 2015.04.23

2015年中国企业人力资源管理师发展前景怎么样?

我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程,绩效考核转向绩效管理体系,现代人力资源规划的内容已经突破了传统的封闭体系,正在不断创新。 [详细]

标签: 绩效管理体系 企业人力资源管理 人力资源规划 薪酬福利管理制度 2015.04.23

新员工入职培训方案该怎么做?

员工可说是一家企业的第一生产力,做好新员工入职培训方案是人力资源师主要工作之一。人力资源师要根据企业制度、管理团队、工作合作和沟通交流的不同需要,培训员工以形式迥异的方式协同工作。 [详细]

标签: 新员工入职培训方案 人力资源师 团队管理方法 管理团队 人力资源培训 2015.04.23

如何成为一名优秀的人力资源经理?

如何成为优秀的人力资源经理是处在中层阶级HR管理者的奋斗目标,对于一个美容企业来说,人力资源工作是整个企业的核心,所以美容企业对于人力资源人才招聘也相当的重视。 [详细]

标签: 如何成为优秀的人力资源经理 人力资源管理重要性 人力资源管理制度 人力资源经理 2015.04.22

看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养?

团队精神是高绩效团队中的灵魂,团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。当一个团队若连一点协作精神都没有的话,就人一盘散沙,那么看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养? [详细]

标签: 团队协作精神 速度与激情7 企业管理 人力资源管理 绩效管理 2015.04.20

美容院店长如何管理“90后”美容师

“90后抗压能力不行”、“90后责任心不强、工作稳定性差”、“90后接受新事物能力强”,关于90后美容师的标签有好的一面也有不好的一面。这对于美容院店长来说十分头疼,该如何管理90后美容师,如何充分发挥她们的优势呢? [详细]

标签: 如何管理90后美容师 90后美容师 管理 美容院店长 2015.04.17