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: 盘点美容企业招聘面试存在的误区

看到一些美容企业招聘前台打出英语过四六级，身高1米68的要求，让不少求职者止步，到底一个前台为啥要这么高的要求呢？这就表明目前一些美容企业招聘管理存在一定的误区，那今天我们就来盘点一下美容企业招聘面试存在的误区。 [详细]

标签: 美容企业招聘美容企业招聘面试误区 2012.09.12

美容企业留住人才有哪些要素？

美容企业留住人才除了靠完善的激励机制、积极沟通和帮人才理清人生目标，建立工作愿景外，还有什么制胜法宝吗? [详细]

标签: 如何留住人才美容企业留住人才人才要素 2012.09.12

美容企业招商广告的五大误区

招商广告是美容化妆品企业常用的行销武器，也是新产品上市的必备法宝之一。翻开美容行业第一刊《医学美学美容杂誌》，我们却发现大多数企业的招商广告却只能让人“一声叹息”! [详细]

标签: 招商广告美容企业化妆品美容院误区 2012.08.10

: 如何吸引90后进入美容行业？

现在很多美容院和美容企业的员工都是90后，我们也不难发现90后已经逐渐走进我们的职场了，但是目前还是有很多美容院和美容企业存在着用工荒现象，那怎么才能吸引到90后进入美容行业呢? [详细]

标签: 美容行业 90后美容院美容企业竞争环境学习平台交流平台 2012.08.09

美容营销，需要“狼”文化吗？

自出版界于2004年4月推出《狼图腾》一书以来，以狼为核心符号、图腾、宗旨的企业文化甚至社会文化充斥国内大小企业、弥漫各个城市及大小媒体。不可否认狼文在某方面是能起到好的作用，但决不能滥用狼文化、无节制地放任狼文化，使狼文化变了味道。 [详细]

标签: 美容营销狼文化企业文化美容企业管理者华为富士康 2012.07.09

美容企业如何招揽和留住应届毕业生

建立对应届毕业生培训的原则、对毕业生进行实战训练、多和应届毕业生进行沟通、企业的培训部是关键，这几点都是企业招揽和留住毕业生要做好的工作。 [详细]

标签: 美容企业招揽留住毕业生如何留住毕业生如何培训 2012.07.05

美容企业微博营销，化粉丝为真金白银

当各大门户的微博齐齐亮相，政策的监管力度也在加强时，作为朝阳行业中的美容企业，还没有开通企业微博或者企业微博还处于襁褓中，您觉得正常吗？您是否会觉得您会错过商机？ [详细]

标签: 美容企业微博营销美容企业微博美容企业 2012.07.05

: 美容企业如何正确选人、用人？

企业的竞争就是人才的竞争，所以美容企业需要正确选择好人才，才是为将来美业发展打下强而有力的基础。那到底美容企业如何正确选人、用人呢?下面我们一起来分析。 [详细]

标签: 美容企业选人用人招聘管理 2012.06.26

: 美容行业成功发展的经营要素

面对竞争激烈的美容行业，单靠产品或是服务是赢得不了终端客户的青睐，那目前美容行业成功发展的经营要素有哪些呢?下面我们一起来分析。 [详细]

标签: 美容行业美容院美容企业经营发展 2012.05.30

美容企业怎样做好人才招聘？

2010年8月的一天，世纪良谋专家去一家化妆品公司，刚巧碰到这家公司高层在讨论人事问题。原来：以前辞职的一名美容导师回来找培训部主管，说想再回来工作。主管汇报给培训部经理，培训部经理找总经理商量。 [详细]

标签: 人才招聘招聘美容企业招聘方法 2012.05.11

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