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[图文]台企年终奖平均达1.07个月工资

根据104人力银行调查,2009年台湾近8成企业会发年终奖金,平均达1.07个月工资。 [详细]

标签: 台湾 年终奖 薪酬福利 2010.01.05

你的工资谁做主?

中国的宏观经济发展趋势到底和薪酬增长有无必然联系?正略钧策发现,薪酬增幅和GDP(国内生产总值)增长率、CPI(居民消费价格指数)、人才供给情况等因素有非常强的相关性。 [详细]

标签: 工资 薪酬福利 经济发展 2009.12.14

弹性福利设计的六项原则

满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设计还需要遵循以下原则: [详细]

标签: 弹性福利设计 薪酬福利 员工需求 2009.12.07

高校逾8成学生认为难觅理想工作

中国国内知名的新生代市场监测机构等最新开展的“二00九年中国大学生就业状况调查”显示,有八成一的被调查大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。在无法实现自己喜欢和理想的状况下,找个栖息之地,先就业积累经验,然后再择业成为当前中国大学生的主导性就业观念。 [详细]

标签: 大学生 薪酬福利 择业 找工作 2009.08.10

盘点:求职面试的十二种“高级”错误

在求职面试中,有些错误是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。 [详细]

标签: 求职面试 应试者 特长技能 薪酬福利 2009.07.31

降低薪酬福利并非中国企业良药

中国企业的薪酬福利成本占总成本比例中位置不到8%,远远低于欧洲的22%和美国的34%。可缩减空间已十分有限。因此,减薪、降薪甚至裁员,并不一定是中国企业控制劳动力成本的最佳选择。 [详细]

标签: 薪酬福利 中国企业 人工成本 2009.07.28