“急招高级客户经理2名，大本以上，5年以上客户服务工作经验；急招销售总监1名，大本以上，8年销售管理经验，有符合条件者可QQ上谈。”世高集团负责招聘的Candy打开几个求职招聘QQ群，在里面发了几条招聘信息。很快就有人回复了，Candy通过QQ单独与应聘者进行了交谈，并初步确定了面试人员。

现在，像Candy这样利用QQ进行招聘的HR已经越来越多了。HR“潜伏”在众多求职招聘QQ群中，随时在线挖掘精英；还有些HR干脆直接在QQ上视频面试，既省时又省力。此外，QQ群和网络硬盘等功能也成为HR们对新晋员工培训和管理的新妙招。

多管齐下QQ上淘人才

“一开始我是看同行用QQ招聘效果还不错，于是自己公司招聘的时候也试了一次。通过群友推荐，很快在QQ上面试了一个人然后录用了，”Candy表示，但凡公司有招聘计划，她都会在QQ签名档放出消息，并同时到各QQ群里发招聘信息。“有时候公司并不需要大规模招聘，只是某个岗位出现一两个人的空缺，这种情况用QQ招聘显然更加方便，也不需要花什么成本。另外，同行的群友经常在上面交流业务问题、分享工作经验，相互比较熟悉，帮忙推荐人才的话，在人品、能力等方面也更有保证。现在很多QQ群都是专业群，比如外贸群、翻译群等，大家都是一个圈子的人，在上面发个招聘信息，一般都会有响应。”

腾讯QQ群为QQ用户中拥有共性的小群体建立了一个即时通讯平台，提供了即时交流、群共享、群相册、群论坛、群通讯录、群邮件和多人语音会话等丰富的功能，轻松实现了信息的共享与资源的公开。而QQ签名也是一个很好传达信息的平台。

早在07年，就有150多名知名企业的人力资源部经理自发组建了三个招聘QQ群，在QQ群里直接与大学毕业生交流，希望通过QQ群的沟通和了解，提前锁定优秀的毕业生。上海浦东新区在今年的“村官”招生工作中，也通过建立选聘“村官”QQ群，让来浦东的大学毕业生尽快找到“感觉”。而为了挖掘到适合企业的高级人才，一些HR也会长期潜伏在策划、行政管理、销售等方面的管理者俱乐部QQ群，一旦发现“意中人”，随时出手“围猎”。

QQ视频面试省时省力

在全球金融危机各大企业都不同程度地“缩紧钱袋子”的背景下，QQ视频面试也成为HR青睐的面试方式。视频聊天可以非常便捷地实现两人间的对话，既能看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话，达到“面对面”的效果。通过QQ视频和求职人员交流，使面试这一环节变得简单、高效和便捷。