“以前招聘技工我们要组织专场招聘会，甚至专程到省外招聘，费用不菲，工作量也大。”在QQ视频上，广东惠州三盛电子公司人力资源部负责人黄宇照通过QQ群招收到的24名四川大专生技能完全过关，而且招聘成本接近于零。

该负责人表示，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。

新晋员工管理有新招儿

“通知：请09届将入职员工于6月27-6月30日期间到公司行政部报道上岗，请务必携带就业协议书、毕业证书、学位证书及个人身份证、个人照片2张。” 某科技公司行政负责人方小姐打开“09届入职员工”群，发出了以上通知。同时，她也将这个通知放在群公告中，以免一些不在线的员工错过此通知。

“我们集团公司员工共有800多人，通过QQ群对人员分门别类，上传下达非常方便。”方小姐表示，针对每一届入职的员工都建立了一个QQ群，通过QQ群来实现人员管理。

此外，一些需要员工了解的企业文件通过网络硬盘来发布，新入职员工下载查看或填写提交即可。当文件较大时，用文件中转站就非常方便。“无纸化电子办公节约了我们不少成本和时间，因为QQ整合了很多实用的商务功能，现在集团内部规定每个员工都必须提供QQ号进行办公和必要的联系，”方小姐表示。

业内人士认为，以QQ为代表的互联网新平台，提供了招聘企业和求职者的全方位展示和充分沟通，使双方互相了解和相互筛选有了更多更有效的途径；企业在网上可以跨地域面试候选人，扩大面试的范围，还能大幅降低招聘成本，使招聘和效率大大提高，同时，这些特性也使其成为企业电子化办公的得力助手。