近日，记者上门走访、电话采访了甬城50多家企业、10家职介所后发现：越来越多的宁波企业开始遭遇“成长的烦恼”———经济回暖了，订单增多了，人手不足了，招人越来越难了。

眼下，纺织服装、机械电子类企业最缺人，工厂一线普工最为紧俏。大家都在纳闷：为什么涨工资、校企合作、到外地招聘这些老方法似乎都不那么奏效了？往年的务工大军去哪了？眼下的形势再发展下去，又该怎么办？

大企业比小企业更“渴”

在宁波朗迪纺织品有限公司的办公楼外，远远地就能看见一块红底金字的招牌，上面大字写着：“招聘：拷边，大烫，平车，双针，检验”。

人事部的小吕说：“一线缝纫工的缺口有五六十个。到劳动力市场招人效果也不好，现在年轻人都不想在一线做普工。”这不只是朗迪一家公司的烦恼，小吕了解到，古林一带所有的服装企业都碰到了“用工荒”。

和中小服装企业相比，大型服装企业的缺口就更大了，甚至不得不因为缺少一线操作工而停掉生产线。太平鸟服饰人事部门负责人介绍：年初以来，因为种种原因流失了50%的一线操作工，现在普工的用工缺口在100人以上。因为人手不能到位，目前4条生产线只能闲置，产能大大浪费，甚至出现了交货期限延误等一系列问题。

机械、电子类企业，是用工市场上的另一个“缺工大户”。在全国小家电生产基地慈溪市附海镇，规模企业的用工缺口也远远比小企业来得严重。

“现在，用人缺口是两头大，中间小。最缺的一是基层普通操作工，二是懂技术的工人。”华盛汽车部件有限公司人事负责人说，公司身陷用工两难处境：普工工资1000左右，没人愿意做；技术工工资3000多，愿意做的人做不来。

职介所纳闷“怪了，人都去哪了！”

“最近又高兴，又烦恼啊！”宁波兴宁职业介绍所的老板吴亚强做了多年的职介。高兴的是，往年这时候，往往没多少用工信息了，得一家一家联系企业，今年手头的用工消息多到数不过来。烦恼的是，招工需求多了，工人却少了很多。

“现在打工的人少啊，很难找，特别是工厂一线的工人。根本没有人可以交给那些招工的单位。”吴亚强本来自豪于自己的“一个礼拜效率”。也就是说，只要待遇不是太差，一般能在1个礼拜帮企业找好人。现在，很多企业已经登记了两三个礼拜，他还是“交不出人”。他说：“难怪企业都说‘用工荒’，在我看来，这次是几年来最‘荒’的一次。”