打短工的“帮忙团”让大企业很头疼

以往，通常是大企业比中小企业在招工市场上更有优势，即使一时缺口大，也能较快得到补充。为什么今年大企业缺工现象会持续比中小企业严重呢？

记者在采访中了解到，这主要由几个因素导致。前几年，大企业因为牌子响、工资高、保障好，对劳动者更有吸引力，而且往往有一定的人员储备。可现在，大企业和小企业报酬差距很小，以往的“磁性”减弱。金融危机到来后，大企业因订单骤减，甚至需要大量裁员，更遑论后备用工的储备。

从订单上看，大企业面临的往往是固定的、长期的大额订单，用工绝对数量大。中小企业的订单相对零散，且以短单居多，为了应付“短单”，甚至可以开出更高的工资，从而催生了一批专门打“短工”的候鸟型劳动者，人数相当庞大，被企业称为“帮忙团”。“帮忙团”由来自安徽、江西等地的熟练工自发组成，人数从十几人到上百人不等。他们不到固定工厂做事，而是打一枪换一个地方，哪里缺人就去哪，开价一般以工厂工价的1.5倍到2倍左右。

采访中，很多大企业一提到“帮忙团”都非常头疼：“这是恶性竞争啊！有时候一个月加200块，就能马上挖走几十个工人，生产线只能停下来。现在，打短工的人越来越多了。”而且，大企业因为接的是长期订单，一旦缺人，就显得特别紧急；小企业接的都是比较灵活的短单，可以量力而行地接订单。

●对策

涨工资难解“用工荒”关键要转变用工方式

不要为新一轮“用工荒”恐慌，这是宁波大学商学院熊德平教授的观点。

熊德平说：出现新一轮“用工荒”是中国经济转型的标志。一方面表明中国经济开始走出金融危机，出现复苏；另一方面表明中国增长开始面临“刘易斯拐点”。

他解释道：“刘易斯拐点”由诺贝尔经济学奖获得者阿瑟。刘易斯提出，发展中国家通常要经历一个二元经济发展的过程，农村的剩余劳动力源源不断地为工业化提供廉价劳动力供给，工资增长缓慢，直到工业化把剩余劳动力吸纳干净了，剩余劳动力无限供给阶段告一段落，“人口红利”消失，这时候用工企业要继续吸收劳动力，就必须提高工资水平，这个转折点就叫“刘易斯拐点”。

另一方面，新一轮“用工荒”还意味着广大劳动密集型企业必须转型。“用工荒是在既定的工资水平下出现的现象，而工资的上涨意味着企业劳动力成本的增加，对于劳动密集型企业而言竞争优势减弱，企业就面临转型的问题，要用资本和技术替代劳动力”。对于企业所说的“涨工资还是招不到人”，熊教授说，涨工资不仅仅是指货币工资的增加，还要转变用工方式，包括改善劳动条件、提高福利待遇，增加社会保障和增强员工的归属感，使农民工能获得平等的就业待遇。