一些企业实在招不到人，只好降低要求，涨工资。比如，年初试用期1200元，现在涨到了试用期1500元，要求低了一些，可还是没多大作用。这让吴亚强很纳闷：“怪了，人都去哪了！”

年底用工紧缺可能加剧

来自宁波市人力资源市场提供的数据：三季度2.82万家次用人单位进场招聘，提供各类岗位41.66万个次，但求职登记人数只有26.88万人次，求人倍率达到1.54，为今年最高点。

按照往年情况，第三季度早就过了用工高峰期，但今年却显得异常。三季度单位提供的岗位数比上季度增长了39.54%.与此同时，求职人数却是不增反减，三季度求职登记人数比二季度下降了11.08%，比去年同期相比下降了9.32%.劳动力供求出现了严重的“倒挂”现象。

在需求大于求职缺口最大的前10个职业中，制造业就占了6个，操作工用工缺口最大，需求人数3.27万人，求职人数只有1.41万人，缺口数达1.86万人。普工、其他装配工、车工、其他操作工、缝纫工都有很大的需求量。

分析人士认为，第四季度以来，用工缺口进一步拉大。而且，随着年底接近，农民工返乡，用工紧缺情况可能会“雪上加霜”。

订单回暖明显是根本原因

订单回暖是催生用工需求的直接因素。于是，记者顺藤摸瓜地调查起企业的订单情况。

调查显示：服装企业受金融危机影响较大，订单波动情况也比较明显。朗迪纺织品有限公司管理人陈玲玲称：“9月份开始单子多到做不完。主要是上半年受美国客户订单量下降的影响，有一个缓冲期。下半年欧洲客户陆续下单，基本保持平缓回升状态。”金岛进出口有限公司业务员胡恬说，从七八月开始陆续接到了许多新的欧洲客户的订单，虽然现在还处于开发阶段，但预计明年形势将大大好转。

与此同时，许多度过危机的服装企业也在紧锣密鼓地扩大生产规模。萌恒工贸有限公司是一家专业的服装辅料生产商，人事负责人宋先生称：“我们现在缺普工800个。公司的产能跟不上订单的需求，明年准备大规模扩大产能，购置了新的厂房，新的设备。现在，就等一线工人了。”

而机电类企业则给出了不一样的情况———订单受金融危机影响不大，今年来的订单还是以老客户为主。新产品的开发导致订单激增，成了用工缺口的重要原因。联成机械的人事负责人李先生说：“从去年年底开始，应客户的要求开发新产品，一条流水线产量几百万，目前已经上线2条，还有4条在洽谈中。”

鄞州区姜山镇江友电子负责人说：“下半年订单增加量特别大，要招一百个操作工。宁波本地招不到的话，还要去江西、广东东莞一带招操作工。”

另外，业内人士认为劳动力供求信息不对称也是导致眼下“用工荒”的原因。鄞州区就业管理服务处王承晖处长说：一般年初是用工求职高峰，今年年初企业减少用工量，很多到了宁波的劳动者也回到了输出地。这一“时间差”把用工短缺的情况呈几倍地放大了。