●思考

廉价劳动力时代已成为过去

校企合作，远水解不了近渴；到劳务输出地招人，效果也没往年那么明显了……企业确实在千方百计地招人，可不管是长期缺人还是季节性缺人，却都走不出人员随着订单的波动而波动的怪圈。

“招之即来，挥之即去”的用工方式已经成了过去，廉价劳动力时代也必将过去。金融危机为企业提供了一次洗牌的机会。抵御住了这次风暴的企业在庆幸的同时是否应该对生存之道和用工方式进行反思？

农民工要求的上升与追求低劳动力成本的劳动密集型企业之间形成了一种博弈。宁波甬南针织有限公司包星波主任说：“服装行业长期缺人，维持低劳动力成本的运作对企业来说不是长久之计，还有一个原因是对外贸依存度很大，现在考虑的是减少对劳动力的过分依赖。”

宁波市裕人针织机械有限公司的徐经理说，他们近期也缺人，金融危机为他们提供了很好的发展契机，因为他们的产品恰好顺应了劳动密集型企业转型的需求。公司生产的毛衫电脑横机，一台机器的产量相当于8台人工手摇横机，而一个操作工可以同时控制六七台电脑，按照这种乘数效应，原本一个劳动力现在可以抵上50几个人，这大大降低了企业对劳动力的依赖。这位负责人同时也坦诚地表示：一台电脑横机的价格是十几万，一台人工手摇横机的价格仅是几千元。如果要用机器置换劳动力，需要投入大量的“转型资金”，一般小企业很难承受的。因此，他认为小企业和传统的劳密型企业生存空间将越来越窄，由大到强将是未来服装行业的发展方向。