招聘迎来金三月，上周末上海体育馆、上海光大会展中心等处共举行了10多场招聘会。昨日，记者在上海体育馆召开的招聘会现场发现，多数企业在广招销售、业务优秀人员。为吸引此类人才，企业在现场热情吆喝，不仅承诺给予较高底薪，福利也花样翻新，包括生日当天可带薪休假等。

涨薪还给“关怀假”

“招聘销售，有年假、还有旅游奖励，快来看看。”记者昨日上午刚走进上海体育馆招聘会现场，便看到一名身着正装的年轻男子在卖力吆喝。记者刚要上前询问，身旁又来了名“业务经理”，十分热情地拉着记者到他的摊位前做登记。“电话销售做过吗？如果想拿到上万元的工资，过比一般白领更好的生活，不妨尝试一下。”虽然招聘单位求贤心切，但由于销售工作常被认为存在压力大，收入不稳定的问题，不少求职者并不着急在此岗位投递简历。为此，除了高薪，一些企业还在休假上做文章，提供各种额外休假奖励等福利。“过去销售岗位的底薪在市里基本上属于最低工资水平，收入主要是靠业绩。”一家财经类网站招聘人员告诉记者，销售人员的底薪现已提高到每月1500元左右，记者在该企业招聘广告上看到，除了底薪，还提供旅游、带薪休假、免费培训等近10项福利待遇。

一家商业银行招聘人员在热情地介绍企业的优厚待遇，她说该银行的信用卡销售人员，除了每年拥有国家规定的带薪休假，还有“关怀假”，就是生日当天可以额外休假一天。而业绩优秀者每年还能享受不定期的旅游奖励，相当于又多了几天带薪休假。

一家机械制造企业也明确表示，今年招聘的人员，工作第一年可享受5天年假，以后每年递增一天，一年中最长带薪休假可达20天，比国家规定的假期天数还多。

休假奖励吸引应聘者眼球

“给员工很好的带薪休假，企业吸引力肯定会上一个档次。”在记者问到为何休假等福利成为揽才诱饵时，一家企业的负责人表示，现在白领工作压力较大，除了要求有较好的收入，也希望工作不要过于紧张，企业如果能在国家规定的基础上，再增加一定的休假福利，那对应聘者来说将是意外之喜。

记者了解到，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，很多企业带薪休假制度并不规范。比如有的企业要求员工病假也从年假里扣除等，造成员工的不满。业内人士表示，适当的休假能缓解员工工作压力、提高工作效率。给予员工休假福利、或者带薪旅游奖励，有时比稍高一些的薪水更有吸引力。

求职者小朱告诉记者，他昨日看到很多招聘摊位都把销售业务人员放在“急聘”位置，本来很失望。“后来看到这些岗位都标出有休假、旅游等奖励便有了兴趣。”小朱说，本以为销售这类岗位为了做出业绩，肯定少有休息，现在看到还会有“生日假”，便动了应聘的心思。

一直从事货代工作的范先生告诉记者，在金融危机前，自己所在的公司虽有休假制度，但老板对休假申请者的脸色让休假制度形同虚设。到了去年，由于公司业务不好，自己又被迫强行无薪休假长达一个月左右，收入大受影响，最终他选择重新寻找工作。范先生告诉记者，现在自己找工作时，这种休假奖励比较吸引他的眼球。