美容业常见企业哀叹：人才难找呀！也常听人才抱怨：伯乐难寻呐！于是企业高薪诚聘聘不来，人才是苦找工作找不到。追其究竟，行业也不泛好的企业和优秀的人才，那造成这种职业错位差的根本原因是什么？这里不得不说说伯乐相马术。

自古好马配好鞍，好车配风帆，与其求贤纳凤，不如自修驿道，完善自己求贤的条件，才能够吸引“凤落梧桐栖”。换句话说：要找千里马，你得备具一双慧眼，你得拥有伯乐的相马术！否则，就算好马在你面前，你也当个骡子使，这又怪谁呢？叹无千里马时先问自己是否是伯乐呢？

一马在伯乐面前，到底是不是千里马，我想伯乐一定是有一套审判标准和核定要诀，千里马定与普通马大有不同之处，就像企业选人才，一定是有一套要求和标准，符合标准的才算作适合的人才。可是美容行业大多常犯的毛病就将人才拒之门外还不自知。当然，也有很多“伪千里马”伤害了企业老板，说是有多少年的经验，有多少成功案例，要求高薪高位，过不了试用期却发现不是那么回事，现在学历都造假何况经历呢？不能只看简历什么都信。也有很多求职者上当进入“皮包公司”，到最后要么拿不到工资，要么给不了发展平台甚至公司破产。于是双双走进误区，互相鼓吹，互相欺瞒，使这种人才供求落差越来越大！

现在的人才招聘几乎都是通过网络发布信息，第一步是尽量实事求是地完善公司资料，详尽职位要求及联系地址电话，严禁错别字！第二步人事招聘经理要做的是要求：公司所有人员亲切和善面对应聘者，特别是前台接待，微笑礼仪是公司门面。人事招聘部经理做初步审核，中高层管理一定是要老板(总经理)亲自面试的。“相马术”开始了！

一、修改应聘简历表

应聘过的人都知道，进入公司第一步是填写一份简单的履历表，有些公司的表格千篇一律不说，且简单的太粗糙，像不知哪捡来的一张复印件。拿在手上不想落笔。招一个文员用这个表，招一位经理同样用这个表，并且入职后即作为入职档案保存。再光采的企业形象就毁在这张表上。有的表除了个人信息资料、工作经历教育经历外，还要求写出家人的姓名、工作、地址、电话号码，这不是胡扯吗？应聘者还并没有入职，有义务填写家人信息吗？我常自备简历，见到这样的表一点也不想填，也不太想进这家公司了。还有人事或前台振振有词地说：“我们是正规公司，这资料一定要填的，因为要入档案管理的。”真教人无语！入职档案需要填写这些资料，可是这还没入职，大概不必大肆曝露家人的信息吧？正规公司入职后要另填档案而不是一表代替全部资料！还有要求写出曾工作过的公司离职原因，但凡离职不管什么原因，应聘者都不愿意把评价写在纸上，这点完全可以在问答时再谈。

总觉得找工作和选人才其实就像谈恋爱，了解多一点再确定关系就容易磨合一些。在初步了解时，你不可能从简历中了解对方的价值观和业务、专业水平，可美容行业有几家公司在应聘时有设定考核问卷？不同的人才必须有相应的考核标准，不同职位要设立不同笔试题和问答题，了解应聘者思想层面的认知，所谓人才，就是用在对的岗位发挥适当的才干！ 大多数企业招聘者并不会设置面试题目，也不会问重点问题，没有专业的考核怎么筛选人才呢？把简历改成职位问卷吧！务必了解对方对方的价值观、工作愿望、目标计划。