湖南大学招聘结束之后，与HRD一起，马上赶赴长沙理工大学。在校园内再次张贴校园招聘宣传海报；与该校就业指导中心联系，给毕业班学生群发手机短信告之第二天的宣讲会时间及地点；与管理学院、材料学院、公路专业等相关院系辅导员联系，争取让更多学生了解到公司的招聘信息。经过一番努力，有70多人参加了长沙理工大学宣讲会。在随后各校的招聘过程中，采取了更多的宣传方法，来确保参加宣讲会的人数。

11月19日四川大学的宣讲会，参加人员也达到了100多人；12月12日苏州大学的宣讲会，参加人员超过了70人。公司以前多次在华南理工大学和四川大学组织校园招聘，虽然以前的规模并不大，但招收过一部分大学生，在这两所学校已经有非常大的影响力，学生也很关注YX科技的校园招聘会。

在苏州大学校园宣讲会前，苏州人事主管曾多次与该校材料与化学化工学部辅导员联络，我们又提前去当面拜访老师，加之苏州公司的优势，苏州大学材料相关专业的老师与学生参与性比较高。而其它几所学校，由于公司是第一次去展开校园招聘，暂未取得学校及学生的认可；以后，随着在这些学校录用人员，这些学校及学生对YX科技的认可度会大幅提高。

最应该改善的方面——时间选择及准备工作

今年的校园招聘活动，最终签订了近50份三方协议，为历年之最；虽然基本上达到了预期目的，但还有一些不尽如人意的地方，这是我们必须正视和反思的。

选择黄金时间：今年校园招聘的时间，安排得比较靠后。根据校园招聘时向各学校学生了解到的情况，一般情况下，10月初至11月中，是校园招聘的高峰期，也是组织校园招聘的黄金时间段；而公司今年校园招聘，自11月10日左右才开始，影响了整个招聘的效果。

提前做好准备工作：提前收集目标院校的就业指导资料，了解各院校相关专业的就业状况；提前联络确定行程，提前在学校就业网站发而招聘信息；直接与院系辅导员联系，介绍公司的职位信息、发展前景等；安排人员提前一周左右至学校拜访就业指导老师、院系辅导员，确认场地，做好宣传及准备工作；必要时，可适当雇请学生至相关专业学生教室、宿舍发放招聘宣传资料。

后记：

今年的校园招聘，为公司历年来规模最大的一次校园招聘活动，共为三家公司提供了有关研发、销售、技术支持、生产技术、生产管理、品质管理、人力资源管理等方面的30多个岗位。此次校园招聘，历经一个多月时间，前往广州、长沙、成都、西安、上海、苏州五所城市，在华南理工大学、中山大学、湖南大学、长沙理工大学、四川大学、西南交通大学、西北工业大学、长安大学、同济大学、华东理工大学、苏州大学等11所大学举办了校园招聘宣讲会。

吸引了包含上述11所学校在内的近30所院校1000多名学生参加，规模及录用人数均为历年之最。此次校园招聘，不仅为公司招聘及储备了相当多的技术、销售、管理等方面的人力资源，更是在相关的学校、尤其是材料及销售相关专业学生当中，为公司树立了良好的形象，扩大了公司的知名度和影响力。

参与今年的校园招聘，对我个人而言，是一次很好的体验和锻炼机会。YX科技的校园招聘，从无到有，由小至大，规模不断扩大，公司在人才储备、开发、培育、激励等方面的投入也在不断加大，这对公司人力资源工作提出了更高的标准和要求。

和YX一起共成长、同发展，共同见证YX的发展和壮大，这对我们人力资源部同事，不仅是一次很大的挑战，更是个人职业生涯发展过程中一次很好的发展契机。

逝者如斯夫，不舍昼夜。我们有理由相信，随着校园招聘经验的积累，随着YX科技在大学院校、在业界影响力的日益增强，YX未来的的校园招聘将会做得加出色，YX也必将会吸引更多优秀的人才加入！