对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年：资金荒、能源荒、人才(用工)荒，以及最致命的订单荒(市场需求荒)。前程无忧在《2012离职与调薪调研报告》预测认为，2012年上半年各行业工资平均涨幅可达9.8%，并预计用工荒可能有所缓解。据国家统计局发布的数据显示，今年第一季度GDP年增8.1%，第二季度GDP增速为7.6%，上半年GDP增速为7.8%，跌破8%。时隔三年，中国经济增长速度又一次回到8%以下。在中国经济整体放缓增长的情况下，美容行业的才市格局会有怎样的状况?我们一起来探析下。

一、2012年上半年美容人才供需市场分析

从138job中国美容人才网(www.138job.com)人力资源调研中心，发布的半年数据统计情况来看，由于春节后大量企业开始招兵买马，毕业生、在职者、跳槽者过完春节大量行动找工作的原因，让2月成为了人才市场供需双方相互选择的黄金时段，2012年上半年人才供需市场的火热场面被2月霸气抢占。而1月、3月、5月和6月，美容企业的招聘以及人才的求职态势略有缓和，运行低调。然而4月，却出现企业招聘与人才求职略微失衡的状况。

2012年一、二季度，美容行业的求人倍率分别为2.47、1.74，2011年的同期数据为2.36、3.49。与2011年同期相比，才市格局有所缓解。特别是在第二季度，才市格局比去年同期趋缓很多。这也说明，2012年上半年尤其是第二季度，美容行业人才“用工荒”现象逐步利好，才市格局出现了久违的繁荣态势。

以下，我们来详细探析下2012年上半年美容人才供需市场的几大亮点。

亮点一：2月，人才市场供需双方相互选择的黄金时段

最新统计数据显示，2月迎来了2012年的首波求职招聘高峰。和2012年1月相比，2月的个人求职数出现202%的增长幅度，招聘企业数增长了178%，2月也成为人才市场供需双方相互选择的黄金时段。从具体职位类型来看，美容师、美导、销售人员等基层人才仍然是企业的招聘难点，其中尤其是美导及美容师。