从138job中国美容人才网(www.138job.com)人力资源调研中心发布的全年数据统计情况来看，2011年美容企业对于人才的需求以稳为主。时间跨入2012年7月，我们也对2012年上半年做了个年中盘点，可以用一句话来形容，那就是整体繁荣、局部抢眼、亮点多多。专注于美容人才求职与招聘服务的138job，以其对专业美容职场的深入了解做出了以下的分析报告，仅供业内人士参考。
亮点四：求人倍率，才市格局失衡率相比去年同期有好转
数据显示，2012年一、二季度，美容行业的求人倍率分别为2.47、1.74，2011年的同期数据为2.36、3.49。与2011年同期相比，才市格局有所所缓解。特别是在第二季度，才市格局比去年同期幅较大。这也说明，2012年，美容行业劳动力市场供求总量逐步利好。
从具体岗位的求人倍率分布来看，和2011年的数据作对比，除了美体师和化妆师岗位的求人倍率稍有增加外，其他热门岗位的求人倍率都比去年同期有所下降。
当然，虽然相比去年同期，才市格局有所趋缓，但是美容师、美容顾问、美容导师、美容院店长的求人倍率依然居高不下，比如美容师的倍率为3.97，也即有397个关于美容师的岗位，但是只有100个求职者投递这个岗位，充分说明了这块人才的缺口依然不小。
美容行业的求人倍率有所趋缓，是否说明美容行业“用工荒”现象也将逐步好转?是否说明行业里常被曝光的一些不规范行为有所改善?企业的用人制度是否也在逐步的完善?是否因为诸如此类的因素，从而导致求职者更看好美容行业?这当然是我们希望看到的局面。
图三：2012年上半年热门岗位求人倍率分布图
图四：2011年上半年热门岗位求人倍率分布图
注：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。
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