三：“困局”破冰路

虽然2012年上半年，美容行业劳动力市场供求总量逐渐走向平衡，美容行业人才“用工荒”现象似乎逐步利好。但是，美容基层人员如美容师、美容顾问、美容店长这些“老大难”问题依然存在。

一方永远招不到、留不住人，一方“人虽在、心已远”，这个“困局”在美容行业尤其是在美容院线存在太久，对立的双方到底该如何改善这个局面？

企业：扭转短期化用人观念，留住已有人才

虽然2012年上半年美容行业劳动力市场供求总量逐步利好，但很多岗位(如美容师、美容顾问等)的求人倍率还是居高不下。究其原因，主要是行业内这部分人员流动性非常大，导致企业需大量招聘来弥补空缺。

其实现在的职场人士，少了对未来的恐惧和对企业的依赖，多了对薪酬和工作生活平衡的追求。美容行业的美容师等基层人员也不例外，虽然她们大多低学历，但是她们也非常希望工作带给她们物质基础、精神食量。然而美容院长期高压又枯燥的工作，带给她们的是持续的疲惫和压力，逃离也就成了她们的必走之路。

2011年至少有21省份上调最低工资，平均增幅21.7%。十多个城市已经宣布在2012年将最低工资提高10%以上。最低工资标准的大幅攀升的确会拉高企业整体的付薪成本，但涨薪或许能激励和保留员工，提高员工的满意度。当然要想一个既给员工加薪，又不拉高美容企业人工成本的完胜方法，绝招就是：留住已有人才，扭转短期化用人观念，同时承担起帮助员工平衡工作与生活的职责。

求职者：不要身在曹营心在汉

近两年，职场流行语“裸辞”（先辞职再找工作）、“淘职客”（勤换工作，哪里工资高去哪里）、“职场木乃伊”（对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感）、“灰色技能”（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、“考碗族”（不考到公务员饭碗不罢休）等，从中可以看出，现在很多人离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。

其实，即使现在的职业取向多元化，但我还是要告诉你外面的世界未必精彩，外面的世界也很无奈。在职场上摸爬滚打、纵横驰骋、单枪匹马的亲门，好好审视下你的职场之路，擦亮眼睛选个朝阳行业，勤奋踏实地在一个领域恪守，相信你的艰辛职场之路会慢慢走成你人生的星光大道。

2012年上半年，美业人才市场供需势态趋稳，用工荒现象似乎正在减弱。那下半年的美容人才市场前景会有怎样的扑朔迷离？我们难以辨清，所以还是让我们静观其变，拭目以待吧！