相信大多数求职者都看到过不少公司招聘写着薪资面议，殊不知“面议”含了多少水分。同样还有的把招聘人数也成“若干”，吸引无数求职者前来应聘，这些夸大的招聘需求我们怎么才能识别出来呢？

想知道哪些公司招聘夸大效果吗？下面我们见招拆招。

1、找正规大型网站找工作

建议到正规的大型人才网站找工作，一般看到网上招聘信息后，可以先在网站上查查具体公司的地点，经营项目，电话等，看看是否与招聘信息的相符合。然后，打电话过去询问。比如面试地点，薪资待遇和工作环境等，看看对方提供的是否吻合；

写招聘“若干”的公司通常不是一个很正规的公司，很多正规的公司，不管是管理人员还是生产一线的员工，每个岗位都有严格的预算，也就会有一个准确的数字，当然就会在招聘中说明，不会写出若干这样模糊的字眼。

2、采用双管渠道衡量薪资

至于薪资面议，就是薪资的高低是和工作能力挂钩的。而大部分企业HR也讲述了“明码标价”的尴尬，标低了——优秀的人不愿意来，标高了——什么样的人都来，增加了HR很多的工作量。所以现在很多单位在招聘的时候，都会在待遇一栏中标明“薪资面议”。

求职者不妨事先了解一下官方公布的各类岗位开价的上限、下限与中间值，结合市场薪资行情的权威分析或专家指教，对自身的素质、能力与经验有一个客观分析和估价，既不能漫天要价、“狮子大开口”、也不要“饥不择食”、过于委屈迁就。而且要与自己的简历上的差异不大。

建议：招聘单位诚信为主

首先，你要看这个企业是否诚信，一个大型企业，一般情况下，发布的信息，都是真实的，因为，诚信是企业的生存之本。其次，你可以查看下该企业的网站挂出来的招聘内容，有多久？一般，刚挂出来的招聘，有可能会出现些微的调整。关于面议，不存在水分，这主要考验双方的博弈能力，你对自己的价值是否能正确认识。