职场人士也应该反思

某人才市场职业顾问表示，“黑名单”通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了“黑名单”，身为职业人是否也需要反思一下，是你的职业化程度不够，还是自己某方面存在严重瑕疵，以致自己成了“过街老鼠”人人喊打呢？

郭静帆也提醒那些为了谋取个人私利而触碰法律和道德底线的员工不要抱侥幸心理，千万别以为“我到了另一家公司同样可以做”。因为如今信息十分发达，做一个背景调查就可以把这个人了解得清清楚楚，在这个人才辈出的时代，企业是不会冒这么大的风险录用一个有问题的员工的。

律师：不能轻易剥夺劳动者就业权

对员工而言，这种“黑名单”的存在本身是不合理的，首先一个问题就是，对黑名单上所列错误采取什么标准认定。企业不能用“黑名单”来剥夺劳动者的就业权。法律规定劳动者享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些掌握企业商业机密的中高级管理人员。企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。

求职者也有企业“黑名单”

虽然大多数人认为“黑名单”对员工而言并不公平，但“黑名单”对企业而言也未必是什么好事，因为这种行为本身会影响求职者对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。某些以“黑名单”作为威胁员工“撒手锏”的企业也自然会登上求职者心目中的“黑名单”。

记者在网上发现了不少求职者发的关于企业“黑名单”的帖子，其中一位在上海打工的白领甚至开出黑名单网，让求职者“大众点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”，“上榜”超过300家公司的“黑名单”已经成为求职者求职的“黑色借鉴书”。记者发现，上了这些“黑名单”的企业被揭露的问题最多集中在公司招聘时还没开始面试就收取各种简历费、培训费；其次则是某些求职者遭遇信息泄露，屡屡被未投过简历的公司骚扰的事情。

郭静帆指出，在如今的大环境下，职场人士无论是求职还是跳槽都非常谨慎，企业的口碑成为他们考虑的重要因素。“要不是因为现在工作难找，我根本不会选择这家公司。”目前在一家物流企业上班的小赵告诉记者，这家公司在业内口碑不太好，员工经常流失，而且对于部分离职员工，会以“黑名单”的形式向业界传播。“这类喜欢制订离职员工‘黑名单’的企业，同时也是上了我们求职者‘黑名单’的企业，假如今后有机会，我肯定离开这家公司甚至这个行业，免得坏了自己的名声。”