5月9日下午14时，由138美容人才网主办美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡拉开了帷幕。此次活动吸引了几十家美容企业，近百名美业HR职业经理人、企业各层管理者、新员工参加现场互动交流。以下是来自王勇刚美容文化教育咨询机构的许天仪女士与138记者分享自己对主题的看法。

138job：新员工流失的主要原因？

许天仪：

岗位职责不匹配

新员工在面试时的岗位与应聘岗位要求必须是对称，原因在于有些公司为了招到人才，可能像大海捞针一样到处撒网，最后招聘到的新人因与实际岗位要求不匹配，会让他们选择其他岗位来做，这也会造成新员工主动流失的一个原因。

团队融入不和谐

很多公司新员工进来的话，没有指定人来带的话，加上老员工对新员工都是不理不睬，从而导致新员工对于这个企业缺乏安全感和信任感，久而久之，新员工都会失去信心，离职就成为她们的必经之路。

职业规划不明确

还有一部分新员工离职的原因在于不知道自己要做什么？现在都会出现这样的情况，新员工刚来没几天，如果上司没有安排事情做或者缺乏关心的话，就会让员工不知道做什么，渐渐失去方向感和重心，所以现在很多90后员工离职原因并不是薪资占主导，而是受关注度是成为她们的重点。

138job：如何降低新员工的流失率？

许天仪：想要减少新员工的流失，最主要还是要做好企业文化的规划。我们公司培训会分几个板块，一个是公司企业文化，让新员工入职之后就了解；其次是公司的主营业务，以及新员工的岗位职责，只有通过这几板块的培训，才能更好留住新员工。此外，我们还采用互相带人的管理方式，让公司老员工带新员工，一般这种方式是能有效降低新员工的流失率。

138job：新员工入职培训怎么做？

许天仪：入职培训分三天，第一天是讲公司的企业文化、行业介绍，第二天进行公司的业务培训，告诉她所谓岗位职责要做的事项，最后一天跟新员工讲公司制度，当这些培训全部过完后，我们将交由老员工去带。

138：非常感谢您的分享。