3、其他

去年光棍节的时候，公司办了一个小型的酒会。鼓励公司单身的男光棍、女光棍们早日“脱光”。为此还和兄弟企业搞了个小型的联谊会——非诚勿扰版，最后有3对新人在这个活动中牵手。这些都让员工感受到公司的关怀。

河南郑州HR：

想要福利保鲜持久，难度比较大，不过事在人为，可以每年变换不同的方式，比如：

1、发放培训储值卡：根据个人综合绩效达成情况以及岗位技能要求，给予一定金额的培训储值卡，储值卡可以年度累计使用，每次面值不同，面值大小影响所选择课程的内容和方式；此卡只能在企业内部流通，如达到一定的金额可以参加企业外部培训，当现金使用(当然现金是由企业来出的)。

2、提供旅游套餐：一般情况下提供单人、双人、三人或者四人旅游套餐，根据个人表现等级来划分，适合年度福利。

3、提供旅游补贴：不同的节假日给予一定金额的旅游补贴，此项资金只能用于员工及家属的旅游，不能用作其他方面。

4、福利自助餐套包：准备多一点福利的项目，比如日用品、家用小电器、储值卡、水电煤气费代扣卡、食品、饮料、购物卡等，每个节日确定金额后由员工自由搭配，总金额不能高于限定标准。

5、幼儿托管服务：对于有孩子的家庭，可以给予发放幼儿托管服务卡，可根据个人需要进行一定时间的托管，以解除后顾之忧；托管由企业出资委托专业的幼教机构实施，保证安全和质量。

6、提前下班1小时福利：由企业制作小卡片的形式发放给员工，每张卡片代表一个小时，员工可以根据需要提前申请，在本年度内使用，自然年度内未使用的自然作废，不累计到下一个年度，每次使用此项福利的时间不得超过3小时。

7、推迟上班1小时福利：由企业制作小卡片发放给员工，每张卡片代表一个奥数，员工根据需要提前申请在本年度内使用，自然年度内未使用的自然作废，不可累积到下一个年度，每次使用此项福利的时间不得超过2小时。

8、举行家庭成员联欢会：每年至少举行一次家庭成员参与的联欢会，所有参与的家属均有机会获取不同金额的奖品。

9、职务体验一周：制成卡片的形式发放，获得此卡者可以在规定的时间内，尽情体验上级的岗位一周或体验下属的岗位工作一周