五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化

BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。

1、阿里股价的波动

随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。

例如阿里P6(现在已经不给股票了)，百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。

现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。

2、百度普涨

最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计(只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正：)

以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。

因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。

3、腾讯

腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。

记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。

这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。

六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀

放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年间，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买0.5平。

2012年，北京市人均工资涨幅11.8%，2013年，北京市人均工资增幅10.9%。因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。话说，好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。。。

七、建议

1、多给一点钱

多给一点钱：引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”

多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18——22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。

不过这个方案，只适用于骨干，或者规模不大的公司急需发展的公司。

2、降低要求

不是我们太无能，奈何共军有高达。市场上就这么些人，要么开更多的钱，要么，你就从了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的时候，是公司的offer没有竞争力了。

总有些公司开外挂的，尤其是很多创业团队，一直在跟生死赛跑，有钱了就涨工资挖好人，才能上更好的产品吸引更多的用户，才能下一轮融资，否则招不到人公司就挂了。。。

3、开分基地，挖新矿

杭州、广东还是有不少成熟码农供给的，成都、西安还是有很多新鲜血液的。