因此，在面试的时候，HR要特别注意考察应聘者的非专业知识和能力：

1.是否具备热切的好奇心

没有好奇心的应聘者，知识储备和成长速度一定是滞后的，甚至是停滞的。观察角度是，在被问到没有接触过、或了解不深的概念、事物时，是否会记笔记，是否会反过来向面试官提问。这直接体现了情报收集能力和工作细致程度，也决定着视野范围。

2.是否具备清晰的思路和条理化的表达能力

经常思考的应聘者，一定会训练出某种程度的逻辑思维方法和总结能力，在接收到信息时会快速梳理清楚，并以条理化的形式复述出来。这直接体现了理解力和表达能力。

3.是否具备沉稳、灵活的沟通能力

沟通是双向的，需要灵活地根据谈话对象和谈话内容来微调风格、措辞、节奏，提升信息获取和理解效率，降低时间成本;

4.是否具备强力的情绪控制能力

能否自如地控制自身情绪，能否通过言语、表情、神态调动他人的情绪，会直接影响到工作效率。

那么，HR该优先推荐什么样的应聘者？

1.有亮点好过万金油

选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。

放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。

2.缺点与信心并存

选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。

放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点;或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。

3.知己知彼

当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。

选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。

放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处;对面试的公司完全不了解;工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。

4.潜力股

选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。

放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好还是留在原地不动。一动反而会出问题。