（1）电话邀约的时候：做好相互的沟通，让候选人可以初步了解公司，我们也要在电话中了解清楚候选人的工作意愿；

（2）邀约面试之后：可以加候选人的微信或者QQ，通过朋友圈和QQ空间看出候选人的喜好、工作认真程度、交友状况等等（从时间、地点、人群和事件，都可以找到一些蛛丝马迹哦）；

（3）面试的时候：开门见山，把想了解的问题和疑惑抛出来，相互真诚地对待....

 四、紧密联系，不要冷落“对象”

相信，谈过恋爱的宝宝们都知道，爱情是需要维持的，对象是需要时刻撩的。每天“早安”、“晚安”、“想你”、“爱你”都必不可少，少了一个，对象都跟你闹脾气。

当然了，你说做招聘是不是也一样，一样的！

不过你如果没有紧密联系的话，候选人可能不仅仅是跟你闹脾气这么简单了，可能就这样子黑名单走起、失联走起了。

OK，如果是做招聘，咱们可以时不时这么撩一下：

（1）亲，面试结果周三出来哦，到时候会通知您呢。

（2）刚刚您来我们这儿面试的时候，有提到过一些关于行业的某某信息，我觉得很不错呢，如果还有任何见解和想法都可以跟我分享哦。

（3）在微信上，我重新给您发一次详细的公司介绍哦，看完之后，还有任何问题都可以问我哦！

....相信宝宝们还有更多撩候选人的法子，也有更多好话术，可以随时给我留言哦！