进入这个行业后，我觉得非常好。如今在这个行业也摸爬滚打十几年，对于行业有着更多的感触。至于我个人，也是自己一路走来比较顺，遇见的贵人也很多，我自己个人也比较努力吧(笑)。

138job：两位也是识人无数，很多美业人的故事也有着很多精彩。侯总您所接触到的美业人是怎样的一个群体?

侯乐峰：我觉得这个行业的人非常爱学习，包括公司给到他的培训机会，包括他自身的学习机会，去上夜校、进修等。我认识的很多一线人员在出差的时候，我问她们，为什么你们的箱子这么沉，她们说带了5-6本书，她们非常爱读书。我觉得这是我们整个行业的一种希望。

我们公司也是有这样的员工学习计划，一个月最少看两本书，对书也是有要求的，读完书还要写心得，还要去交流。这个行业里我认识的其他人，我觉得都还是比较爱学习的。

同时，我也发现行业中很多美容院老板娘、顾客也成长了。有些美容院老板娘为了更好的提升自己，甚至跑去国外学习，去泰国体验真正的SPA、去普罗旺斯看真正的薰衣草园、精油提炼过程等。现在美容公司员工、美容院老板、店长等有很多机会去接触外面的世界，比如现在的美容院店长、老板可能参加了100个老师的培训，他们博采众长，取其精华去其糟粕，学到了100家公司的培训精华，但我们可能是学习了100家公司的培训内容，但是要教给1000家客户，所以需要不断的学习。

目前的行业知识更新很快，对整个美容行业的讲师、教育培训人员来说也是压力很大的。

“人才”到“人财”：最重要的是自己的心态，对于从业人员的教育体系也要改变。

138job：的确，姚老师您是专职于教育培训，对于“人才”相信是感受深刻。138作为行业人力资源服务提供商，也十分关注“人才”的问题。而从“人才”到“人财”，这也是企业经营者每天在思索的问题。那侯总是如何看的?

侯乐峰：说到人才，我说一个小插曲吧，很多行业人士都说我们公司是美容行业的“黄埔军校”，我们数了一下，从我们公司出来的总经理级别共有18位，分布在不同的美容公司，另外还有5-6位是自己创业，而且也做的比较好，这也是比较自豪的一件事情。

说到从“人才”到“人财”，那从人才本身来说要学习，学习也分为主动学习、被动学习。初入行的一个什么都不懂的人，如果给他时间，教他一些实际方法，他自己也积极学习，很快可以做的更好。最主要的是心态。很多公司也给人才提供很多职业规划，不管是成“人才”，还是成“人财”，最重要是自己的愿景以及企图心，对自己的职业生涯是否有一些想法和规划。

138job：姚老师所做的工作，某种程度上可以说就是将“人才”打造为“人财”的过程，相信您的感触更加深刻吧?