2012年6月29日下午2：00，由138中国美容人才网主办的“中国美业人力资源沙龙”在广州举行，本次沙龙主题为“如何吸引毕业生进入美容行业。论坛开始，主持人跟大家聊到了目前的高校就业率数据，对目前的学生就业率情况提出了疑问，同时也直接表达了美业HR在人才输送及招聘方面的担忧。高校的人才输送以及美容企业对人才的巨大需求这中间的矛盾如何解决？美容企业到底该如何招揽和培育应届毕业生？主持人的问题拉开了本次沙龙的序幕。
HR：刚才马协理说，他作为企业用人方，首先考虑的是满足应聘者的需求，才从而考虑企业方面的需求。我想问张科长，您作为人才的输出方，您代表毕业生的心声，您当然比我们是更了解毕业生的情况，请问您认同马协理的说法吗？您有什么样的看法？
张庆文：首先，马协理所讲的，我是赞同的。包括刚才的问题说到，现在很多学生对自己的职位有过高的要求，我认为学生有这种想法是正常的。我建议企业，多给毕业生一种包容性，多给他一点时间和耐心，很多学生最终都可以找到自己的定位，做出成绩的。
HR问：美容行业的企业，怎样的薪酬体系才能达到对应届毕业生招聘的最佳效果？
马日斌：更多给予他们一些保障性的东西，比如社保。
HR：安植集团的企业文化是怎样的，是如何吸引和留住有经验的员工的？
马日斌：在安植集团，你看不到墙上有任何一句标语，我们认为，放在墙上的是标语，表现在行为上面的是文化。企业的文化，不在于你怎么去讲，而在于你的团队怎么去做，怎么去带，怎么去盯。安植集团为什么能吸引和留住有经验的员工，就是在这样的文化精髓里。
经过两个半小时的分享交流和讨论，沙龙活动圆满结束。值得一提的是，138美业人力资源沙龙已经形成一个系列， 我们会持续的添砖加瓦，把这个平台搭建起来，让更多的同行在一起互相分享交流。或许我们只是起到一个牵线搭桥的作用，或许下一次您就是我们的分享嘉宾！让我们一起努力，为美业的人力资源发展奉献自己的一份力量吧！同时，大家对这个活动有什么好的想法，都可以跟我们联系，大家可以通过我们的官方微博、专题进行留言和评论，或者给138来电咨询。
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