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: 小卡：姐不是胸大，姐只是腰小

朋友圈关于丰胸的宣传图片，那简直就是一个比一个大得晃得姐眼晕，其实，姐见识过数枚真胸器。 [详细]

标签: 138美容人才网网络招聘线下招聘会人物访谈 2016.01.06

2016美容企业人才招聘新趋势预测

人才向来是企业必争的一大资源，人才招聘亦是美容企业最为头痛的问题之一。一提及招聘，“招聘难”几乎是每个美业HR的开场白，招聘究竟有多难？没有做过招聘的可能不懂，但做过的也不想多说，因为说多了都是泪。2016年美容人才招聘趋势是怎么样的呢？或许可以用几个关键词简单说明： [详细]

标签: 美容人才招聘趋势人才招聘美容企业招聘趋势 2016.01.05

年后离职原因有哪些？3招解决“年后离职潮”

关于年前离职还是年后离职的问题，大多数员工会选择年后离职，对于公司来说，这是很无奈的事，员工拿了年终奖就走，管理者就很容易产生错误的想法，认为员工背叛了公司，辜负了公司的培养。然而，对于离职员工来说，之所以走，原因只能概括成：员工没有了愿意留公司的认同感。 [详细]

标签: 年后离职原因年后离职潮年后离职年后如何留住人才 2015.12.29

: “HR留人实战” 2015最后一期HR沙龙完美收官

2015年12月12日，由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办、138美容人才网独家承办的，以“HR留人实战——员工幸福积分计划”为主题的HR沙龙活动在广州天河区鸿德国际酒店如期举行。本次HR沙龙实质上更倾向于一堂实战课程，来自各大美容企业近50名的人力资源从业者一起来学习如何留住人才，如何用不一样的手段管理“任性”的员工。 [详细]

标签: HR沙龙 HR留人实战幸福积分计划 138美容人才网 2015.12.13

: 年底留人实战，做一个“耐撕”的HR！

如何做一个“耐撕”(nice)的HR？12月12日，由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办，138美容人才网协助举办的美业HR沙龙活动，教你用不一样的手段管理“任性”的员工，不仅使员工幸福感倍增，而且还能提高公司业绩直线上升。 [详细]

标签: 年底如何留住员工员工管理耐撕 HR 138美容人才网做一个耐撕的HR 2015.12.01

: 别人家的美容师，为何赶都赶不走？

在美容行业中，美容师这个岗位的流动性比较大，毕竟只要有经验和技术，想要跳槽也并非难事。但是有些美容院的员工却不轻易有跳槽的念头，反而更愿意升级自己、努力工作。想不想知道，别人家的美容师，为何赶都赶不走？ [详细]

标签: 美容师跳槽美容师离职如何留住美容人才美容院管理 2015.11.18

新开美容院如何吸引和留住人才？

对于新开的美容院来说，人才是事业成功的第一步，然而公司才刚刚起步，提供不了高薪待遇，那么就必须寻求其他办法来保持员工对工作的热情。究竟，新开美容院如何吸引和留住人才？ [详细]

标签: 新开美容院如何吸引人才新开美容院怎么留住人才美容院人才管理 2015.11.18

招聘不易，且招且坚强！

前段时间我收到了公司同事分享的招聘故事，听完笑喷了，不过笑过以后，心情却无比的惆怅，因为同事遇到的与我们美业客户遇到的是一样的！ [详细]

标签: 招聘 138美容人才网 HR 2015.11.13

“2015年美业最受关注雇主品牌”结果正式出炉

2015年11月9日，旨在通过互联网及移动互联网的传播，让优秀行业雇主的人力资源理念及人才策略得到更大的传播和投票关注，树立并强化美业雇主品牌意识，由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会发起，138美容人才网承办的“2015年美业最受关注雇主品牌”投票结果出炉。 [详细]

标签: 最受关注雇主品牌美容行业 138美容人才网 2015 美业 2015.11.09

: HR如何拓宽美容人才招聘渠道？

相信很多美容企业HR在招人时都用过不少招聘渠道，根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓宽美容人才招聘渠道？下面从几个方面来谈一下。 [详细]

标签: 拓宽美容人才招聘渠道拓宽招聘渠道招聘渠道 2015.10.28

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