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人事经理

8千-1万

杭州 | 1年以上 | 本科

分红
节假日福利
提供饭餐
岗前培训
单休

纳芈汇杭州有限公司

中医/养生/保健 | 50-99人

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职责说明： 1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策； 2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系； 3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施； 4、优化公司管理流程以达成公司整体目标； 5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。职位要求： 1、大学本科毕业，5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操； 2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设； 4、优异的沟通协调能力，亲和力强。

绩效薪酬经理

8千-1万

北京-丰台区 | 5年以上 | 本科

年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训

中健娇美肤传统医学研究股份有限责任公司.

医疗整形/轻医美 | 50-99人

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【职责内容】职责描述： 1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系，薪酬激励体系； 2、负责集团战略目标的分解及管理； 3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地； 4、负责集团人力成本的分析及管控； 5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定，及测算与讲解； 6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管；任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、等相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上绩效管理工作实践经验，熟悉国家相关法律法规； 3、有较扎实的人力资源管理理论基础，精通绩效考核相关管理工具； 4、具有一定的敬业精神和责任感，工作原则性强； 5、人际沟通，协调能力强，良好的团队合作意识；

储备人事经理

6千-7.9千

杭州 | 3年以上 | 学历不限

年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训

香港龙悦国际美容有限公司.

化妆造型/形象设计/婚纱摄影 | 500-999人

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【职责内容】 1：负责总部招聘工作，主要做两大模块招聘、员工关系、懂劳动法、统筹能力强一些、不需要做行政、人力资源专业毕业优先考虑。 2：对美容行业有一定了解、不想出差的一线美容导师优先（会办公软件） 3：形象气质佳、稳定性强25岁以上。 4：单双休切换早9——晚6

行政主管

8千-1万

上海-徐汇区 | 1年以上 | 高中

社保
公司产品福利
岗前培训
包住

圣莎拉化妆品有限公司

代理商/贸易/批发 | 500-999人

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【职责内容】监督落实公司规章制度，招聘人员为公司储备人力资源，监督员工行程及考勤，文件申请打印，各类文件收集提交等。

HR

广州 | 经验不限 | 学历不限

年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供饭餐
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息

广州晨美生物科技有限公司

专业线厂家 | 1-49 人

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【职责内容】新人培训，人员招聘，接待

人事经理

成都 | 5年以上 | 本科

提供交通费
带薪年假
双休

昆明欧姿健康管理有限公司

医疗整形/轻医美 | 50-99人

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【职责内容】 1、根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备; 2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化; 3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地; 4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案并实施; 6、负责部门的日常管理工作，建立健全的的员工的培训及考核体系; 7、组织公司企业文化活动，编写年度团建计划，定期组织员工团建，打造良好向上的企业文化; 8、完成领导交办的其他事项。

行政助理

合肥 | 经验不限 | 学历不限

节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息

安徽壹学生物科技有限公司。

专业线厂家 | 50-99人

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【职责内容】职责说明：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

人事主管

佛山 | 3年以上 | 大专

节假日福利
社保
星期日休息
提供交通费
带薪年假
公司产品福利
双休
岗前培训

佛山市幼真肤医学美容门诊有限公司

医疗整形/轻医美 | 100-499人

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【职责内容】岗位职责： 1、完善美容店招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析美容店人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立美容店后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、有美容行业经验优先录取。

人事主管

佛山 | 经验不限 | 学历不限

分红
年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训

广东悦博丽尔美容科技有限公司。

医疗整形/轻医美 | 100-499人

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【职责内容】岗位职责： 1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立美容店后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、有美容行业经验优先录取。备注：此职位上班地点在佛山南海区

人事经理

4千-6千

长沙 | 3年以上 | 大专

年终奖
旅游
节假日福利
社保
公司产品福利
包住

长沙湘一美容管理有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

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【职责内容】岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 9、负责公司员工福利、社会保险、社保年检的办理； 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求： 1、学历不限， 2、至少2年以上相关工作经验。 3、工作时间：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波炉，可带饭

人事主管

4.5千-5.9千

成都 | 经验不限 | 学历不限

分红
年终奖
旅游
购买商业险
节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息提供住宿

亿坤健康咨询管理有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

行政经理

8千-1万

厦门 | 3年以上 | 大专

旅游
节假日福利
社保
公司产品福利
岗前培训
提供住宿

鸿宾(福建)专业美容管理机构

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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岗位职责 1、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 3、负责组织起草企业的公文文件; 4、负责企业的大型会议和活动的总体规划、统筹和管理工作; 5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 任职资格 1、25-35岁 2、3年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验; 3、具备领导能力，组织协调能力;

招聘主管

8千-9.9千

广州 | 3年以上 | 学历不限

提供饭餐
公司产品福利
岗前培训
带薪年假

广州合益美肌运营管理有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人

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【职责内容】无美业连锁经验勿投，谢谢！上班时间：9:30-12:30 14:00-18:00 岗位职责 1、统筹公司直营门店的招聘工作； 2、制定直营门店招聘计划和交付能力： 3、完善直营门店招聘，入职、离职、调动、晋升、员工关系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，岗位人才画像制定和岗位职责撰写； 5、带教直营门店分公司HR人事相关所有工作； 5、完成领导交办的其它工作；岗位要求 1、有美业连锁招聘经验，招聘占比80%，其它板块占比20%； 2、形象好，沟通思路清晰、执行力强； 3、可以接受到直营门店分公司工作； 4、有自我驱动力，对校招有实操经验；

招聘主管/招聘经理

8千-9.9千

广州 | 3年以上 | 学历不限

提供饭餐
公司产品福利
岗前培训
带薪年假

广州合益美肌运营管理有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人

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【职责内容】岗位要求 1、擅长连锁招聘布局，有门店美容师招聘经验优先考虑 2、形象好，沟通能力，逻辑思维强 3、有自己的打批量招聘美容师的方式方法

人力资源经理

6千-7.9千

深圳 | 3年以上 | 学历不限

节假日福利
社保
公司产品福利
岗前培训
星期日休息提供住宿

深圳市丽蒂雅化妆品有限公司

代理商/贸易/批发 | 50-99人

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【职责内容】岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；? 任职资格： 1、大专以上学历，从事人力资源管理工作2年以上，同岗位经验2年以上； 2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 5、具备良好的学习能力。

人事经理

6千-7.9千

广州 | 3年以上 | 学历不限

节假日福利
提供饭餐
社保
星期日休息
提供交通费
带薪年假
公司产品福利
岗前培训
提供住宿递增式薪金制度

广州市原肽生物科技有限公司

专业线厂家 | 50-99人

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【职责内容】你是想紧捏着票子艰难过日？还是来九功堂月入过万呢？你是想将就生存？还是来九功堂讲究生活？你是想呼吸汽车尾气？还是来九功堂观辽阔火车站景？你是否已经对小公司的发展空间感到窒息？?你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场？无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾？？那么，迅速加入我们的原肽生物吧！原肽生物逾200个顶级美容项目，200名高级战士厮杀15年，原肽战场只需要想成为将军的你！装备齐全，住宿全免，五金一险，?不分国籍、不分年龄，敢挑战，你就来！！? 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行； 2、建立和完善公司人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等广利制度，优化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及归档、传达公司相关文件、通知等； 5、负责公司年会、员工活动的策划和组织；任职资格： 1、人力资源、行政管理、工商管理及相关专业，大专或以上学历，本岗位工作5年以上工作经验； 2、较强文字功底和演讲才能，人际沟通能力、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、具备组织管理能力、综合协调能力，执行力强；

行政经理

4.5千-5.9千

长沙 | 1年以上 | 中专

分红
年终奖
旅游
健康体检
节假日福利
提供饭餐
公司产品福利
岗前培训

湖南美意延年医疗科技有限公司.

医疗整形/轻医美 | 1-49 人

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【职责内容】是否出差：无需出差岗位职责： 1）负责接听前台电话，来电咨询，并将重要信息及时传达给相关人员； 2）来访客户的接待、咨询及引见； 3）考勤、面试、入离职手续办理，员工档案管理； 4）组织活动、会议记录等各项事宜； 5）各类信件、包裹、报刊杂志、收发工作； 6）公司办公用品的购置、管理； 7）协助维护办公设备以及办公室办公环境； 8）统筹提单发票事宜、整理提单和发票； 9）上级领导交代的其他任务。任职要求： 1）大专以上学历； 2）五官端正、形象气质佳，性格大方开朗； 3）熟练使用各类办公软件及办公自动化；WORD,EXCEL熟练； 4）有一定的礼仪知识和沟通技巧，对待客户热情，有良好的服务意识； 5）有HR经验者优先

行政后勤

4.5千-5.9千

长沙 | 1年以上 | 学历不限

分红
年终奖
公积金
旅游
购买商业险
节假日福利
社保
带薪年假
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岗前培训

湖南艾得堡生物科技.

其它 | 1-49 人

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

人事行政主管（外派杭州分公司）

4.5千-5.9千

杭州 | 3年以上 | 高中

社保
公司产品福利
岗前培训
包住

圣莎拉化妆品有限公司

代理商/贸易/批发 | 500-999人

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【职责内容】 1．制定行政管理制度（1）组织编制各项行政管理规章制度，经批准后贯彻执行（2）负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督和检查 2．行政性财产物资管理（1）依据各部门提供的所需办公设备及用品的申请表，统一协调，并安排人员购买（2）组织各公司对行政性财产物资进行登记造册，定期进行盘点 3．车辆调度管理（1）行政车辆的调度，协调各部门的车辆使用（2）安排好行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作 4．内外关系协调（1）协调总经理和各部门之间的工作，协助相关部门开展相关重大活动（2）妥善安排外来人员的来访与接待工作 5．后勤保障工作（1）根据年度工作计划，组织、协调、安排公司的后勤保障工作，包括集体宿舍管理、办公环境卫生管理、通信管理、职工生活管理以及大小会议协助等（2）对公司的安全保卫、消防、环境和卫生进行统一管理，确保生产经营安全、顺利地进行 6．部门内部管理（1）负责本部门员工的配备、选拔（2）组织部门人员的技能培训，指导下属员工的工作（3）对本部门所属员工进行业绩考核 7．工资材料审核（1）每月月初1号-6号审核各公司考勤汇总及工资说明 8、人事（1）制定年度招聘计划（2）监督管理各公司组织新进人员培训工作（3）年度汇报人事数据分析等要求：至少3年以上人事行政工作经验

行政助理

4千-5千

南京 | 2年以上 | 初中

社保
公司产品福利
岗前培训
包住

圣莎拉化妆品有限公司

代理商/贸易/批发 | 500-999人

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【职责内容】职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型公司同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

人力资源经理

广州 | 3年以上 | 大专

分红
年终奖
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供饭餐
公司产品福利
岗前培训
包吃住

广州俏红坊美容连锁机构

美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

人事行政经理

苏州 | 3年以上 | 大专

分红
年终奖
公积金
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供饭餐
岗前培训
公司产品福利
父母福利
免费住宿
春节假期加薪福利

上海黛妍诗企业管理有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人

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【职责内容】 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职要求： 1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事行政经理

成都 | 3年以上 | 高中

节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训

四川浩翔化妆品公司

代理商/贸易/批发 | 1-49 人

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

行政部经理

天津 | 3年以上 | 大专

节假日福利
社保
提供住宿
公司产品福利
岗前培训
带薪年假

天津市美芙坊企业管理有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人

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【职责内容】指责说明： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。职位要求： 1、大专以上学历，三年以上中大型企业同职位经验，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 4、从事过大型美容行业者优先，要求会开车。

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【职责内容】职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。