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招聘官必看-简历分析与筛选要点

公司招聘官在筛选简历的过程中,应注意以下一些要点,帮助企业快速便捷的选拔出所需要的人才。 [详细]

标签: 招聘官 简历分析 简历筛选 人才招聘 2009.07.01

广东:就业市场仍在等待回暖

广东省就业局局长甘文传证实,广东人力资源市场继续保持求大于供态势,第二产业和制造业需求比重下降,失业人员及应届高校毕业生求职大量增加。 [详细]

标签: 广东 就业市场 人才供求 就业形势 招聘求职 2009.07.01

网络招聘:企业应把自己当商品推销

104人力银行(中国)近期完成的一份调查显示,在选择求才企业的过程中,求职者最看中的企业指标分别为薪资福利(40%)、个人发展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。 [详细]

标签: 网络招聘 人才选拔 企业商品 招聘 2009.07.01

山东威海二季度职业供求分析出炉 需求攀升

6月30日,山东省威海市第二季度人力资源市场职业供求分析出炉,用人需求与去年同期和上季度相比都略有增长。 [详细]

标签: 山东威海 职业供求分析 人才供求 分析报告 2009.07.01

网络招聘,你或许可以做的更好

网络招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人选投递简历,完成公司人才补充计划;其次通过招聘广告宣传公司文化和产品品牌,树立公司和产品在公众良好的形象。但是网络招聘,绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单,发挥它的最大作用才是根本。 [详细]

标签: 网络招聘 人才招聘 职位发布 2009.06.30

毕业季的选才策略

社会新鲜人也许缺乏工作经验及社会历练,但由于可塑性佳,长远来说是养成核心干部的最佳来源,因此尽管景气低迷,许多知名企业仍投入相当的资源,为长远的竞争力打底,厚植实力。 [详细]

标签: 人才选拔 人才招聘 面试 选才策略 2009.06.29

欧莱雅从公益项目中选拔人才

欧莱雅中国副总裁兰珍珍在谈到企业目标时表示,除了业务上的成功,企业最希望成为优秀雇主与优秀企业公民。而在兰珍珍眼里,年轻人就是公司锁定的人才。 [详细]

标签: 欧莱雅 选拔人才 公益项目 社会责任 人才招聘 2009.06.29

全面正确地认识人才

一个人的某种品质,或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。 [详细]

标签: 晕轮效应 人才识别 招聘 心理学 2009.06.27