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用工增加就业形势回暖

7月7日，扬州市就业服务中心公布二季度就业白皮书。本季度进入各公共人力资源市场招聘的用人单位有1063家，提供就业岗位信息3527条，累计需求各类人员共25610人；进入劳动力市场求职登记的各类人员共26677人。同时用工需求增加，就业形势逐步回暖。 [详细]

标签: 扬州就业形势招聘会求职人才供求 2009.07.08

从求职者的角度做招聘

招聘之难，难于上青天。可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑求职者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。 [详细]

标签: 求职者招聘面试人才选拔 2009.07.07

: HR：如何高效招聘销售人员

在招聘销售人员时明确销售人员的胜任素质模型，以及相对准确地评估胜任素质的方法，选错销售人员的概率会低很多。 [详细]

标签: HR 招聘销售人员人才测评胜任素质模型 2009.07.07

招聘甄选-流程决定成败

企业招聘面试的目标是为了选拔招募与公司文化背景相适应、有良好的敬业精神并完全胜任空缺岗位的人。同事招聘面试也是企业宣传推广品牌、企业形象的一个过程，因此战略性面试甄选的成败是由面试甄选过程中的细节决定的。 [详细]

标签: 招聘面试甄选招聘流程人才选拔 2009.07.06

二季度成都人才市场招聘单位增近13%

昨(5)日，成都人才市场发布《2009年二季度成都人才市场报告》。报告显示，用人单位受金融危机的影响正逐步减弱，用人需求持续释放，人才市场延续了一季度招聘的旺盛。 [详细]

标签: 成都人才市场人才供求招聘 2009.07.06

中国历史最经典的七个人才案例

中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。 [详细]

标签: 人才招聘人才选拔用人策略引才案例 2009.07.03

武汉十大岗位缺工严重

7月2日，武汉人力资源市场发布今年二季度职业供求状况。数据表明，该市呈现劳动力整体供不应求，十大岗位缺工最为严重。 [详细]

标签: 武汉人力资源市场职业供求人才缺口 2009.07.03

案例：以下5种人，淘汰哪一个？

[详细]

标签: 案例分析人才淘汰 2009.07.02

lBM法则：提拔你不喜欢但有才华的人

一个贤明的管理者，不仅应该细心研究自己及周围人员的性格特点、工作作风以及心理状态，更应做到因地制宜、对症下药，这样工作起来才能得心应手，事半功倍。 [详细]

标签: 人才提拔管理 lBM法则 2009.07.02

有效斟选简历“关键点”

如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。 [详细]

标签: 简历筛选简历分析招聘专员人才选拔 2009.07.01

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