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: 2013应届毕业生如何提高面试成功率

在面对今年“最难就业季”的求职压力下，刚从象牙塔走出的2013应届毕业生来说，无疑是个艰难的挑战。因此，为了能提高应届生的签约率，有着丰富人力资源管理经验的冯芳迪女士，将给我们分享一下提高2013应届生面试成功率的几大方法。 [详细]

标签: 面试成功率应届毕业生招聘广告职位面试简历 2013.08.16

2013应届毕业生小心十大求职骗局

毕业季后，2013年的应届毕业生渐渐走进了职场，但是，这些没社会阅历，经验浅薄的应届毕业生，在求职的时候总是容易上当受骗。为了帮助应届生识别求职骗局，以下应届毕业生总结2013年最常见的求职骗局。 [详细]

标签: 求职骗局应届毕业生招聘职位试用期招聘广告 2013.07.23

揭露最容易被HR淘汰的8类求职者

求职者要想找到一份好的工作，除了打造一份好的简历外，还要在面试的时候表现优秀出色。否则只会被HR淘汰。那么，哪些求职者最容易被HR淘汰呢？以下为职场人揭露面试最容易被HR淘汰的8类求职者。 [详细]

标签: HR 求职者面试频繁跳槽招聘广告 2013.07.22

2013年最有效的招聘方法和招聘宣传

实现有效快速招聘是所有企业以及企业的HR们最想要的结果，但是为什么有些企业的招聘总是无成效呢？究根到底还是企业的招聘方法不对或者是招聘宣传不够好。那么，怎样的招聘方法和招聘宣传能帮助企业有效快速招聘呢？ [详细]

标签: 招聘方法招聘宣传招聘广告招聘活动应聘者 2013.07.15

美容企业如何设计招聘广告吸引人才？

美容企业招聘广告怎么写？我们都知道人才是企业发展的竞争战略，寻找合适人才，招聘广告最直接有效。那么美容企业如何设计招聘广告呢？有哪些注意事项呢？ [详细]

标签: 招聘广告美容企业招聘广告怎么写设计人才 2013.06.19

: 揭秘提高招聘效率最有效的四种方法

梁萍招聘任务没完成的原因，一方面是公司壮大，招聘人数增多，增加了任务量，另一方面，是梁萍自己没有对招聘任务进行统筹，没有一个很好的招聘计划，所以梁萍的招聘效率过低。要想改变这种情况，梁萍必须按照如下途径来做。 [详细]

标签: 招聘效率招聘任务招聘渠道招聘专员招聘广告 2013.05.31

: 如何设计招聘广告来有效吸引人才？

招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。 [详细]

标签: 招聘广告招聘职位如何设计招聘广告人才招聘 2013.05.27

盘点网络上那些最有创意的招聘广告

为了提高招聘效率，帮助企业快速有效招聘各方面人才，不少企业打出很多创意广告来吸引求职者的注意。这些创意广告会让你忍俊不禁，看了后，你都忍不住点击进入看过究竟。那么这些企业会打什么样的创意招聘广告呢？盘点如下： [详细]

标签: 招聘广告招聘效率求职者发展空间公司 2013.05.22

把握8大细节助你打造一份漂亮简历

为什么你的简历石沉大海？为什么你的简历投出去后杳无音讯？问题归根于简历细节上，你的简历之所以没吸引到HR，可能某些细节做得不够好。以下提供了八大细节，不妨对号入座，看看你的简历是否达到了这些要求。 [详细]

标签: 简历细节工作经验职位投递简历招聘广告 2013.05.15

招聘小故事：无联系方式的招聘广告

某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明，同时还特别强调：应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是，在广告中根本找不到这家公司的任何联系方式。 [详细]

标签: 招聘广告招聘应聘者招聘信息 2013.04.22

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