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: 周彦：简议美业培训的现状及未来

对于美容行业的从业者来说，培训是大家再熟悉不过的东西。上到心灵洗礼，下到执行力训练，从个人销售技巧，到团队凝聚力，五花八门，数不胜数。 [详细]

标签: 美容行业美业培训培训课程培训效果 2014.10.16

: 美容院招聘你所容易忽略的细节

负责该美容院运转的店长马上找人迅速制作招募海报，张贴在人流密集地，如：菜市场、工业区出入口……在人流量大的酒店、餐厅门口摆摊招募；制作宣传单，在市中心广场附近派发；在qq、微博、微信上扩散招聘信息。当这位美容院店长一切方法都用到了后，却发现招聘效果差强人意。 [详细]

标签: 招聘美容院招聘效果薪酬培训 2014.08.18

: 盘点人才招聘工作五大问题及对策

招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展，优秀人才招聘已经越来越受到企业管理者的重视，能否招聘到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。 [详细]

标签: 招聘工作人力资源规划招聘渠道招聘效果 2014.05.12

与人才相处：8分心态达成10效果

俗话说，期望越大失望越大，如果你凡事抱着10分心态，以10分的结果去要求他人，稍微的差池就会让你不可接受；反过来，如果你抱着8分心态，即使是对方承诺做到10分，也将他打个8折，只要求他做到8分，并适时地鼓励他，你会发现，他做得比你想象得要更好，8分心态可以达成10效果。 [详细]

标签: 期望失望心态效果相处 2014.07.07

HR如何降低面试缺席率提高招聘效果

很多HR反应，很多求职者面试总是爽约，导致面试缺席率超高，同时也导致最后的招聘效果不佳。可见，要想提高招聘效果，首先要解决降低面试缺席率的问题。 [详细]

标签: 面试缺席率招聘效果 HR 求职者候选人 2013.08.29

: 为HR推荐十个行之有效的招聘渠道

很多HR抱怨，留住人才难，招人更难。为什么在“最难就业季年”招聘人才还是那么难呢？其实，招聘效果不理想，与招聘渠道的选择有非常大的关系。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘效果 HR 网络招聘内部招聘 2013.08.29

如何提高中小企业招聘效果

中小企业没大企业有优势，招人相对更难，很多HR反映，中小企业的招聘效果不佳。提高中小企业的招聘效果成了HR的困挠，如何提高中小企业的招聘效果呢？ [详细]

标签: 招聘效果中小企业 HR 人力资源规划招聘工作 2013.08.28

揭秘降低企业招聘成本精准招聘人才全攻略

花最低的成本为企业招聘最需要的人才，这是企业招聘最理想的状态，但是往往要想达到这种理想的状态会比较难，对负责招聘工作HR来说更是一种考验。那么有没什么有效的方法可以帮助HR降低企业招聘成本呢？HR在降低成本的同时，又怎样才能确保精准招聘到企业需要的人才呢？ [详细]

标签: 招聘成本招聘人才招聘技巧招聘岗位招聘效果 2013.07.25

: HR怎样通过微招聘招揽人才

通过以上案例分析可见，使用微招聘可以帮助HR实现有效招聘，但是微招聘不是每个人都能成功运用的，这需要HR掌握一些要点。那么微招聘要掌握哪些要点呢？ [详细]

标签: 微招聘有效招聘有效招聘招聘效果 HR 2013.07.17

员工培训反馈信息表（免费下载）

企业请讲师、专家给员工做了培训后，怎样检测培训效果呢？企业可以给做完培训的员工发一张员工培训反馈信息表进行调查。以下提供员工培训反馈信息表，仅供参考。 [详细]

标签: 员工培训反馈信息表培训效果培训员工企业 2013.07.12

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