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绩效管理的“理性”与“感性”

绩效管理是“理性”与“感性”的立体人力资源管理，也是企业最关心、最头疼的人力资源管理内容。现就绩效管理的“理性”与“感性”与相关管理者做以下交流。 [详细]

标签: 绩效管理管理 HR 人力资源企业 2012.11.21

HR应注意人力资源系统管理

绩效管理成了一个世界级的难题，于是有了"绩效毁了SONY".人力资源管理在企业管理中的作用日显重要，但如何才能更好的发挥其作用，有的人说绩效管理是人力资源管理的核心，但是如何实现绩效管理的真正作用，达到组织和个人的双赢呢? [详细]

标签: HR 人力资源招聘绩效管理人才 2012.08.10

绩效管理：中西方管理环境文化差异

中西方管理环境或文化的差异是造成这一现象的主要原因。西方的文化环境与我国有很大的差异。这表现在很多方面。和绩效管理运用关系最密切的文化差异主要有如下几方面：首先是沟通环境文化的差别。沟通的目的是传递信息，而信息的传递方式有多种多样。 [详细]

标签: 绩效管理人力资源淮文化差异环境差异 2012.07.28

卓越绩效是企业管理的核心目标

企业的永续发展，必然要紧随生存环境的变迁而变革内部的管理模式与运做机制，以明晰企业各项业务的工作方向和目标，引领并敦促员工的行为符合企业的战略准则。从海尔的组织结构重组、营销渠道整合，到诺基亚的业务战略转型，无一不印证了“变”是企业永续发展最根本的保证。 [详细]

标签: 绩效管理企业管理薪资 2011.12.28

做好企业绩效管理，必须做好以下五个关键

企业绩效管理系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效管理不流于形式，真正落地执行，必须做好以下五个关键： [详细]

标签: 企业绩效管理绩效考核绩效考核制度绩效管理 2011.08.10

绩效管理实施“五性”，让企业五更好

在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严重者则影响并阻碍企业管理运行的效率和效益，打击部门和员工积极性，给企业带来动荡。如果企业在绩效管理体系实施时做到了以下“五性”，则企业绩效管理推行一定事半而功倍。 [详细]

标签: 绩效管理绩效考核体系绩效考核管理 2011.05.24

绩效考核衡量管理的4321法则

绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。 [详细]

标签: 绩效管理绩效考核管理绩效考核管理4321法则人力资源管理者 2011.03.03

: 美容院员工管理：如何做好目标管理？

很多美容院在管理中习惯于每天看着员工，通过管理员工的行为来达成管理效果，但是效果往往不佳。当企业和员工不能达成一致目标时，员工还是会流失。在实际的工作中，如何通过实行目标管理来激励管理员工呢？美容行业专业讲师扈明轩先生给出了他的建议。 [详细]

标签: 美容院员工管理员工激励绩效管理目标管理 2010.11.02

: 制定美容院绩效管理制度应该注意什么？

美容师管理是美容院管理的基础和核心。在美容师管理的所有问题中，岗位的设置与分析、绩效管理和薪酬管理又是美容师管理的核心。建立起一套完善的美容师绩效管理系统对于提高美容院美容师的积极性、主动性和创造性，提高美容院的核心竞争力具有至关重要的作用。 [详细]

标签: 美容师管理美容院管理绩效管理薪酬管理美容院 2010.08.13

组织行为与绩效管理

[详细]

标签: 管理组织结构管理流程职能部门绩效管理 2010.07.14

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