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美容师在职场中比薪水更重要的7件事

美容师的收入不一，有些人的收入过万，有些则一两千，对于美容师这份职业我们用什么来衡量呢?有些人说是薪水，也有些人说还有比薪水更重要的东西。是的，美容师在职场上还有比薪水更重要的东西来衡量这份职业 [详细]

标签: 美容师薪水.职场绩效工资工作 2013.04.09

美容企业如何做好绩效薪酬设计

企业商业环境的不断变化，使得客户对企业的业绩要求越来越高，客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品，还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等，企业经营面临越来越大业绩压力，这种压力由企业外部传递到企业内部直至员工。因此，一点也不奇怪，为什么现在的企业比以往任何时候都重视绩效管理，以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。 [详细]

标签: 绩效薪酬美容企业业绩薪酬薪酬激励绩效管理 2013.04.01

用良好的薪酬管理发挥激励作用

如今人才市场竞争激烈，如何吸引和留住人才是企业培育核心竞争力和赢得市场竞争优势的关键。而良好的薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段。薪酬管理的直接目的是为了吸引和激励人才，但其终极目标是为了帮助企业实现其战略目标。 [详细]

标签: 薪酬薪酬管理激励薪酬调整绩效考核 2013.01.24

: HR：用绩效管理给企业做个体检

绩效管理的核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效，为企业的人力资源管理与开发提供必要的依据，实现员工和组织的战略目标。目前，我国中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，存在很多现实问题，影响着绩效管理作用的发挥。 [详细]

标签: HR 绩效绩效管理职场 HR管理 2013.01.04

建立绩效考核与薪酬激励可保企业发展无忧

鉴于薪酬激励的重要性，很多企业也正在积极实施薪酬激励。另外，企业需要建立起适合自身的薪酬激励体制、绩效管理体系和薪酬管理体系，三者合一可保企业发展无忧。 [详细]

标签: 绩效考核绩效管理薪酬激励薪酬管理 2013.01.04

2013国企薪酬改革试水“绩效年薪”

日前市委副书记、市长袁宝成就前往市国资委进行了调研，要求国资委进行新一轮的国有资产监管、强化工作。目前东莞将通过内部审计，进一步明晰国有资产产权界定，明年起试点国有企业年薪奖励业绩薪酬考核机制，将年薪与考核和绩效进行挂钩。 [详细]

标签: 2013 国企薪酬绩效年薪任洪杰 2012.12.27

企业绩效指标设计的常见问题与陷阱

绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为，从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中，有一些不宜察觉的陷阱，如果不加注意，则可能导致企业绩效管理的失效。 [详细]

标签: 绩效考核员工绩效指标企业企业管理 2012.11.30

企业薪酬激励从绩效考核入手

在当下企业薪酬管理中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性，提高员工满意度的同时促进员工工作业绩的提升，从而持久的保持企业的稳定与发展。 [详细]

标签: 薪酬福利绩效企业员工 2012.11.30

精彩互动：实行新的绩效考核员工不服怎么办

2012年11月22日，由138美容人才网主办，广东省美容美发行业协会、中华全国工商联美容化妆品业商会、广州医学院等多家权威单位机构支持的138美业俱乐部HR高峰论坛在广州花园酒店圆满落幕!本届HR高峰论坛云集众多美业HR经理与企业经营者，以下是嘉宾中国人力资源和劳动保障部CAC专家委员会会专家、朗恩集团董事长石淼先生(以下简称嘉宾)与现场嘉宾的精彩互动。 [详细]

标签: 绩效考核员工执行企业文化员工执行 2012.11.27

绩效管理的“理性”与“感性”

绩效管理是“理性”与“感性”的立体人力资源管理，也是企业最关心、最头疼的人力资源管理内容。现就绩效管理的“理性”与“感性”与相关管理者做以下交流。 [详细]

标签: 绩效管理管理 HR 人力资源企业 2012.11.21

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