薪酬管理-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

薪酬管理 首页 > 美业职场 > 标签

: 2013年美容企业调整薪资流程

每年的春季很多美容企业都会对薪资进行调整，一方面完善美容企业薪酬管理体系，另一方面激励员工，留住人才。那么美容企业应该如何做好2013年的薪酬调整，它的薪资调整流程是怎样的呢？ [详细]

标签: 薪资调整薪酬管理薪酬原则流程美容企业 2013.04.23

: 美容企业2013年薪酬设计必须做好三点

民营企业的员工的离职率、跳槽率都比较高，对于美容行业来说，美容企业主要都是民营企业，在调查中发现，不少美容企业反映难以留住人才，这是什么原因呢?一方面与企业的管理有关系，一方面更是与美容企业的薪酬制度有莫大的关系。一个美容企业的长远发展必需要有完善的薪酬制度，薪酬制度的建设与薪酬设计有莫大的关系，只有做好薪酬设计了，才能通过薪酬管理来吸引更多的美容人才到美业企业来。 [详细]

标签: 薪酬设计薪酬管理薪酬制度美容企业美容人才 2013.04.18

美容企业如何做好2013年的薪酬管理

很多美容企业会在每年的春季调薪调岗，一方面是激励员工，另一方面加快美容企业的运作。换一个说法就是美容企业的薪酬管理。良好的薪酬管理体现公平，直接影响到美容企业员工的工作激情，做好一年的薪酬管理关乎到美容的发展以及员工的去与留。 [详细]

标签: 薪酬管理美容企业绩效考核调薪调岗薪酬水平 2013.04.09

美容院薪酬管理中经常遇到的问题

如今随着美容市场的竞争愈演愈烈，美容院要想站稳市场在新一年中标新立异，首先就要从内部的管理体系出发，进一步完善各项体系，才能使整个团队变得更加强大，从而才能屹立于行业中的不败之地。其中，就有很多美容院在薪酬管理的体系中就存在许多问题，导致美容院不断面临优秀员工流失、招不到优秀人才、行业名声不好等问题。那么，美容院在薪酬管理方面究竟都存在哪些问题呢？下文就总结了一些美容院在薪酬管理过程中的问题，供美容院管理者参考，引以为戒。 [详细]

标签: 美容院薪酬管理薪资薪酬体系 2013.02.26

企业设立薪酬制度必须要与时俱进

评论一个企业好与不好，众多人除了会根据企业整体员工的素质及企业的文化来评定外，还会根据企业的薪酬制度来分析，因为员工与企业的劳动关系更多的是因薪酬关系而结缘的。众所周知，企业的薪酬管理对留住员工及吸引人才有着重要的作用。但是企业的薪酬制度随着市场的变化难免会存在以下问题： [详细]

标签: 薪酬制度薪酬管理《企业工资条例》薪酬 2013.01.25

不可不知薪酬管理的三大功能

薪酬管理一直都是企业最重视的工作，同时也是企业最头疼的工作，因为企业的薪酬制度将直接影响到企业人资的发展，完善的薪酬制度能帮助企业留住优秀人才及吸引优秀人才，同时还能提升企业的整体形象。那么企业该如何管理好薪酬呢?小编收集了全球几家优秀企业的一些薪酬管理方法，供大家参考。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬薪资薪酬系统 2013.01.25

用良好的薪酬管理发挥激励作用

如今人才市场竞争激烈，如何吸引和留住人才是企业培育核心竞争力和赢得市场竞争优势的关键。而良好的薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段。薪酬管理的直接目的是为了吸引和激励人才，但其终极目标是为了帮助企业实现其战略目标。 [详细]

标签: 薪酬薪酬管理激励薪酬调整绩效考核 2013.01.24

企业非重视不可的“薪酬倒挂”现象

企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，也就是说，薪酬倒挂已经到了非重视不可的地步了。 [详细]

标签: 薪酬倒挂薪酬薪酬管理薪酬战略 2013.01.17

: 员工总是嫌工资低怎么办？

员工总是嫌工资低怎么办？相信这个问题是任何企业都十分关心的问题。企业老板到底该如何面对员工的这种报怨？企业又该如何避免员工因薪酬少而离职的现象呢？下面我们邀请了韬睿惠悦咨询公司中国区人力资本咨询总经理袁凌梓进行详细的观点分析，仅供企业参考。 [详细]

标签: 员工工资低薪酬薪酬管理 2013.01.08

建立绩效考核与薪酬激励可保企业发展无忧

鉴于薪酬激励的重要性，很多企业也正在积极实施薪酬激励。另外，企业需要建立起适合自身的薪酬激励体制、绩效管理体系和薪酬管理体系，三者合一可保企业发展无忧。 [详细]

标签: 绩效考核绩效管理薪酬激励薪酬管理 2013.01.04

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐