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: 职场人如何实现自我增值？

从2016年到现在，裁员这个词在职场圈中几乎已经成了一个高频词。好像都在提醒我们一件事：如果不自我增值，请做好随时被裁的准备。 [详细]

标签: 自我增值工作日志合理规划 2017.09.26

: 合理的销售人员薪酬方案应这样设计

如何采取合理有效的薪酬方案，让销售人员创造更多的价值，是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案，希望能对HR们有所帮助。 [详细]

标签: 合理薪酬设计方案薪酬设计薪酬 2017.07.27

: 怎么拒绝不合理的加班？十大拒绝加班的理由

有些公司里加班已成常态，作为职场人更多的是要维护自己的合法利益，考虑清楚加班的价值。当然加班也分情况，如果工作需要加班，那么员工加班也是无可非议；但如果是无意义的加班，员工就真的要考虑是否值得了。那么，怎么拒绝不合理的加班？下面小编给大家整理了十大拒绝加班的理由，不妨来看看吧。 [详细]

标签: 怎么拒绝不合理的加班拒绝加班的理由拒绝加班职场加班加班 2016.01.05

跳槽须知：合理和不合理的跳槽理由

跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢?且看专家为你支招。 [详细]

标签: 跳槽理由合理跳槽理由 2014.06.24

这些话绝对不能对你的领导说

职场上，有些人很努力，却被莫名其妙降了职；有人能力强，但总是得不到重任.....其实这是有很多原因的，有可能是你说话不当，让领导不高兴，失去了领导的信任或提拔的机会。HR提醒，类似下面的几句话，职场人不能对领导说的话。 [详细]

标签: 职场领导推卸责任不合理谦虚 2014.05.13

跳槽谨记：转行跳槽前务必合理评级自己

在我们身边总会发现这么一批人，他们总觉得别人的工作更好，总觉得别人所在的行业收入更高，于是越干就越觉得自己的工作就是块鸡肋，跳槽的念头便开始滋生了。对于这样一批人，职场专家建议，转行跳槽一定要做好合理的评估，跳槽不能仅奔钱而去。只有合理评估自己并做好职业规划，才能在职场上有所成就。 [详细]

标签: 跳槽转行合理评估自己招聘网站职业生涯 2013.05.14

2013年企业到底该如何调薪才算合理？

2013新年的初到是否又是企业开始犯困的时候了呢?因为这正是企业面临调薪难题的时候了。如今在不明朗的经济环境下，企业的整体薪酬是维持原状呢？还是率先改革?相信企业进退两难。但是，要知道薪酬是直接关系到员工的切身利益，这必将是人力资源年终必须要面对的“重头戏”，合理的调薪将能为企业留住核心人才，同时还能吸引优秀人才，而如果企业的薪酬在新一年没有改革的话，将很难引起员工对企业的信心，并将会成为引爆人员流失的导火线。那么在新一年中，企业到底该如何合理调整薪酬呢?这就需要HR结合多方面的调查与评估去协调，去控制了。下面小编收集了关于2013用人单位整体薪酬的走向，供企业在调整薪酬时参考。 [详细]

标签: 2013 调薪合理调整薪酬薪酬调整薪酬 2013.01.25

2013年放假安排不合理违反了《劳动法》

据悉，国务院公布的2013年放假安排规定，出现了多个连续7天上班甚至8天的安排。如元旦1月1日至3日放假3天，节后连续8天上班；春节2月9日至15日放假7天，节后连上7天班。对此有律师认为此安排违反了《劳动法》中有关“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定，并建议予以修改。 [详细]

标签: 2013年放假安排 2013年放假 2013放假不合理劳动法违反劳动法 2012.12.15

企业合理化提案表（免费下载）

合理化提案表又称合理化建议表是企业任何部门或员工都可拥有的一份表格，以部门或个人建议完善企业的各项制度，对企业的经营和管理提出修改意见，以便促进企业的发展。 [详细]

标签: 合理化建议表提案表公司合理化建议表合理化建议申请表 2012.12.10

薪酬合理分配的四大原则

薪酬问题一直是人们十分重视的问题，如何分配好薪酬也是每位美容院经营者十分关心的问题，如果一家美容院在薪酬发放的问题上“不同工同酬”，在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样，我那么积极干嘛?从此他们会在日后的工作中“两天打鱼，三天晒网”、“当一天和尚撞一天钟”，态度散慢、拖沓，工作没有积极性，使美容院蒙受了巨大的损失。那么，作为美容院的经营者到底该如何合理分配好员工的薪酬呢？接下来就随138一起来看看薪酬合理分配的四大原则。 [详细]

标签: 薪酬薪酬分配薪酬原则如何合理分配薪酬 2012.11.29

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