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: HR快速“挖人”的六个技巧

如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~ [详细]

标签: 招聘目标招聘人才挖掘 2019.08.19

: 如何打造卓有成效的新人入职培训？

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。 [详细]

标签: 新人入职培训培训目标培训项目 2017.06.28

: 招不到人是因为招聘方法不够巧妙！

你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！ [详细]

标签: 招聘方法目标候选人招聘 2016.11.10

: 培训工作为什么总吃力不讨好？

HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？ [详细]

标签: 培训培训需求培训目标 2016.08.30

: 如何快速有效地发现目标人才？

为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？ [详细]

标签: 招聘目标人才用人部门 HR 2016.08.30

跳槽最佳时机是什么时候？首选目标城市是哪里？

人才招聘市场一直流传着“金三银四”、“金九银十”的传说，指的是在每年的三、四月份以及九、十月份人才招聘进入旺季。而在今年就业形势并不被看好的情形下，“金三银四”、“金九银十”还依然火热吗？我们先来回顾近三年的全国招聘走势。 [详细]

标签: 最佳跳槽时机跳槽首选目标城市最缺人地区用人需求最大的行业 2015.12.09

: 黄钦东：90后再不努力就更悲催了！

8月初，我们公司启动了为期三个月的校招新员工培养项目——源动力计划(我们把校招新员工称为“源动力”)，我有机会近距离接触这些新入职场的90后们。一段时间接触下来，我发现他们普遍都对未来的职业发展感到迷茫。在此给职场新鲜人一些建议，未必都对，仅供大家参考。 [详细]

标签: 90后职业发展就业职业目标 2015.09.22

: 简历八项内容可以模糊描述

在写一份个人简历时，对你以往的工作经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 [详细]

标签: 个人简历工作经历工作目标学历应届毕业生 2015.01.27

有了职业目标不愁找不到好工作！

近年来，高校毕业生人数一直呈递增状态，2015年毕业生人数将再创历史新高，达到749万人，就业压力日益剧增，不论是应届生，还是计划跳槽的在职人士。 [详细]

标签: 就业压力职业规划职业目标工作经历 2014.12.17

15个问题助职场人冲刺2014年最后一个月

在打开庆祝新年的香槟前，你如何能够充分利用未来一个月左右的时间。我们现在正处在2014年的最后冲刺阶段，对于你的企业来说，这是可以从希望有所收获的一年中挤出最后点滴时间的最佳时机。 [详细]

标签: 职业生涯 2014 2015 工作业绩目标 2014.11.28

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