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激励员工，奖金怎么发？

发奖金对于中国企业的大多数员工来说肯定是有效的，而且是一种主要的激励手段。设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题：标准与公平。没有标准，肯定不公平；而标准设计得不好，也不一定公平。 [详细]

2009.12.17 员工激励员工管理奖金薪酬

年底加薪，用什么来跟老板谈？

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2009.12.15 谈加薪薪酬职场

职工未休年假可获3倍工资？

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2009.12.15 年休工资薪酬

税收未出新政策，近期职工缴税额无变化

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2009.12.15 税收缴税税额职工薪酬福利

你的工资谁做主？

中国的宏观经济发展趋势到底和薪酬增长有无必然联系？正略钧策发现，薪酬增幅和GDP（国内生产总值）增长率、CPI（居民消费价格指数）、人才供给情况等因素有非常强的相关性。 [详细]

2009.12.14 工资薪酬福利经济发展

: 临近年底，年终奖应该如何发？

发放奖金是人力资源管理中普遍运用的一种激励手段。针对不同的企业，采取的发放形式以及发放制度也各不相同。临近年底，年终奖应该如何发？很多企业的HR都开始困惑这个问题。138为您整理了一些常见的年终奖发放形式以及发放方法，仅供参考。 [详细]

2009.12.12 年终奖红包绩效考核人力资源管理

[图文]各行业年终奖数目大曝光

又到年末，怎么能不说年终奖呢？职场人早早就开始打探风声，特别是在2008年全球性金融危机的影响下，原本顺理成章的年中奖就成了几家欢喜几家愁的局面。那么今年是否能顺利拿到呢？又会拿到多少呢？让我们先来看下，之前的各行业行情吧。 [详细]

2009.12.12 年终奖红包奖金

各地公积金政策最新动态

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2009.12.10 公积金动态

专家称福利费纳入工资后个税起征点应调高

沉寂了许久的个人所得税再掀波澜。 [详细]

2009.12.10 福利个税

广东顺德制订欠薪保证金制度

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2009.12.10 欠薪顺德

浅谈：中小企业的薪酬设计

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2009.12.10 中小企薪酬设计薪金

弹性福利设计的六项原则

满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设计还需要遵循以下原则： [详细]

2009.12.07 弹性福利设计薪酬福利员工需求

职场：五大令人心动岗位薪酬指数

提到令人心动的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出5大令人心动的岗位。 [详细]

2009.12.03 职场岗位薪酬待遇

实现加薪的4周行动计划

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2009.11.30 加薪职场职业规划职业发展

员工福利纳入工资总额政策目标为哪般

财政部官网25日傍晚突然挂出一则《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该“通知”规定职工福利补助将纳入企业工资总额计入生产成本。如此一来，相当数量的职工将程度不同地增加个税缴纳基数。 [详细]

2009.11.28 员工福利工资纳税政策

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