进入2010年，美容行业开始了新一轮的招聘求职季。春节刚过，美容行业雇主的招聘意愿出现了一个快速的增长，形成招聘“金三月”，相比之下，求职者的求职意愿却没有明显的增加。美容人才供求出现失衡，美容企业面临招聘难题，是否代表美容职场即将进入拐点？2010整个上半年，美容职场出现了哪些值得关注的变化？专注于美容行业求职招聘的138中国美容人才网，为您解读2010上半年的美容职场格局，仅供业内人士参考。
美容人才供求出现失衡，美容企业面临招聘难题，是否代表美容职场即将进入拐点？根据日前中国社科院发布的2010年《社会蓝皮书》，目前我国19岁以下年龄段的人口性别比严重失衡。在0―19岁人口中，男性比女性多2377万。在长三角、珠三角、闽东南等制造业和服务业聚集区，18—25岁的年轻女工严重短缺。男女比例失调带来的一系列就业挤压问题，对于美容行业又意味着什么？美容行业多数热门职位招聘如美容师、美容院店长、美容顾问、美容导师等，都有性别要求。从图五中可以看出，2010年上半年在138job上求职的美容从业者，女性比例占到了75%，比09年同期增长了五个百分点。男性劳动力过剩会增强劳动力就业市场的竞争，加剧女性就业难度，这对于美容行业的影响是巨大的。在未来的美容行业发展中，某些职位可能会出现女性短缺而要男性替代的现象;而美容行业某些男性就业岗位会因为劳动力过剩，引发男性激烈争抢。
图五、2010年1-6月138job求职者性别比例
结语：纵观2010上半年的美容职场，企业对于美容人才的需求可谓十分强劲。美容美体类人才供求出现失衡，对于企业来说，更重要的是不断加强自身人力资源的建设，吸引人才，用好人才，并最终留住人才。随着美容行业人力资源发展的不断规范，我们也期待看到，更多美容企业以及美容人才的需求能够很好的实现对接和双赢！
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